西部与人才四题 [复制链接]

第4版(要闻)
专栏：人民论坛

　　西部与人才四题
　　李长虹
　　人才，是西部大开发这一热门话题中的热门话题。对西部来说，这里既有如何吸引人才问题，又有如何挖掘本地人才潜力问题。对有志于创业的人才来说，既有如何看待西部，如何发挥才能的问题，也有一系列政策问题。有感于此，遂成四题。
　　一、过去孔雀东南飞，不能不说与东南沿海地区的工作和生活条件比西北优越有关；现在孔雀西北飞，应该说是人们改变了择业观念。在一些人看来，发展机会比生活条件更重要。西部的生活、工作条件固然比东部沿海差，但正是东西部经济与社会发展上的不平衡，为人才到西部去提供了比东部更多的机会，更多的位置，更大的舞台。东部人才相对过剩，西部人才相对缺乏，同样一个人在东部可能不占分量，到西部就成了宝贝疙瘩。“宁为鸡头，不为牛后”的说法不无道理。与其在大地方跑龙套，不如到小地方扛大梁。这是聪明的选择。
　　二、如果仍然沿袭计划经济体制下的管理模式，来的人受限制，走的人也受限制，就会造成西部迫切需要的人才进不来，也不愿来；暂时用不上的人才不让走，也走不了。在市场经济条件下，人才会朝着能够充分发挥其能力的地方流动，也只有在自由流动中才能发挥其最大的效用。国家有关部门为鼓励人才到西部去而制定的“户口不迁、身份保留、来去自由”的政策，就是为人才的自由流动创造条件。要想引来人、留住人，就要建立灵活的用人机制。来去自由，这是很重要的一条。
　　三、外来的和尚会念经，这是片面的。事实上，本地的和尚也能念经，而且念得不错。积极引进人才是对的，但千万不能眼睛一味向外，招来女婿气跑儿，忽略了本地人才的开发和使用。据了解，西部一些省区技术人才的数量占总人口的比例并不低，但经济总量和一些主要经济指标在全国的排名却较低。原因很复杂，而人才的潜力未能得到有效发挥是一个重要因素。国家有关部门提出“西部人才资源开发计划”等一系列措施就是针对这种现状而制定的。对西部来说，一方面要下大力气引进外地人才，但更重要的还是发掘本地人才资源。两条腿走路总比一条腿走路好。在人才问题上，也要避免“灯下黑”。
　　四、在目前的条件下，指望大量海外和沿海发达地区的人才到西部安家落户不太现实，筑巢引凤的成本恐怕也不低。何不充分利用现代信息技术和交通条件，使这些高层次的人才在海外、在发达地区，仍然能够为西部的建设出力？有关部门组织的“百名博士西部行”，海外学者创立的西部农业高科技虚拟创业园等已经为西部的发展提供了很多帮助，效果显著，开了好头。发挥人才的作用是目的，而合作方式可以多种多样。带技术来最好，参谋顾问也行；直接投资最好，引线搭桥也行……总之，应不拘一格，用其所长，因人制宜，注重实效。