加强和改进新形势下党的思想政治工作——中宣部国家经贸委召开学习李淑敏先进事迹座谈会发言摘要 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

加强和改进新形势下党的思想政治工作
——中宣部国家经贸委召开学习李淑敏先进事迹座谈会发言摘要
　　编者按：1月13日，中宣部、国家经贸委联合召开了李淑敏先进事迹座谈会。会上，山东小鸭集团党委书记李淑敏介绍了工作经验，部分从事思想政治工作的同志结合学习李淑敏先进事迹和自身的工作特点发了言。与会代表表示要把学习李淑敏先进事迹与深入学习贯彻中央《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》和江泽民总书记关于宣传思想工作和精神文明建设的重要批示精神结合起来，进一步探索和交流加强企业思想政治工作的办法和经验。现将他们的发言摘要如下。
　　开拓进取 扎实工作
　　中宣部副部长 刘鹏
　　江泽民总书记在对思想政治工作和精神文明建设的重要批示中指出：“加强和改进新形势下党的思想政治工作，是全党的一件大事，也是宣传思想工作的重中之重”。我们一定要认真学习贯彻总书记的重要批示精神，从讲政治的高度充分认识做好新形势下思想政治工作的重要性和紧迫性，开拓进取，扎实工作，推动思想政治工作上水平、上台阶。李淑敏是新时期思想政治工作者的榜样，她的成功实践，给我们以多方面的启迪。
　　第一，李淑敏同志的先进事迹说明，在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下，思想政治工作仍然是经济工作和其他一切工作的生命线。小鸭集团公司所以能有今天的辉煌，靠党和国家搞活国有大中型企业的政策，靠企业自身改革的深化，靠企业凝聚力的不断增强。这种凝聚力，来自于坚强的领导班子，来自于科学的管理机制，来自于强有力的思想政治工作。十几年来，李淑敏同志带领党委一班人坚持用正确的理想信念凝聚广大职工的力量，激励广大职工的斗志。可以说，没有强有力的思想政治工作，就没有“小鸭”的今天。越是深化改革、扩大开放，越是发展社会主义市场经济，越要重视和加强思想政治工作。这一点，我们要经常讲、反复讲。
　　第二，李淑敏同志的先进事迹说明，思想政治工作必须紧紧围绕经济建设这个中心，紧密结合各项业务工作来进行。只有这样，才能保持思想政治工作的强大生机和活力。各行各业、各国有大中型企业都应该像小鸭集团那样，像李淑敏那样，牢固树立以经济建设为中心的思想，把改革和建设中的重点和难点作为思想政治工作的切入点，把思想政治工作渗透到各项业务工作中，在促进改革和发展的过程中发挥应有的作用。
　　第三，李淑敏同志的先进事迹说明，思想政治工作必须在改进中不断创新，不断增强针对性和实效性。我们党在长期的革命和建设实践中，积累了丰富的思想政治工作经验，这是我们宝贵的精神财富，是我们的政治优势，在新的历史时期要很好地继承和发扬。同时也要看到，在我国社会生活发生了复杂深刻的变化的情况下，思想政治工作的环境、任务、内容和方式也发生巨大的变化，给思想政治工作提出了新的更高要求，思想政治工作必须不断改进和创新。李淑敏同志的生动事迹告诉我们，只要我们怀着高度的事业心和责任感，坚持解放思想、实事求是，认真研究探索新形势下思想政治工作的特点和规律，思想政治工作就一定能够开辟新途径，探索新办法，总结新经验，取得新成绩。
　　第四，李淑敏同志的先进事迹说明，思想政治工作必须坚持身教重于言教的原则，以身作则，率先垂范。实践证明，无论从经营管理的角度看，还是从思想政治工作的角度看，党员干部特别是领导干部的模范行动对人们的思想行为有着直接的影响，以身作则就是最有说服力的思想政治工作。我们的思想政治工作者特别是各级领导干部都应该像李淑敏同志那样，像焦裕禄、孔繁森、马恩华同志那样，以自己的高尚情操和良好风范团结和带领群众积极投身两个文明建设的伟大实践。（附图片）
　　既讲道理 又办实事
　　山东小鸭集团党委书记 李淑敏
　　思想政治工作历来是我党的优良传统，中共中央《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》和江总书记关于宣传思想工作和精神文明建设的重要指示更是给我们指明了方向，坚定了信心。多年来，我们小鸭集团在省委、市委的直接领导下，认真贯彻落实党中央的指示精神，围绕着企业生产经营做好职工的思想政治工作。这里，我简单谈谈自己在做基层思想政治工作中的三点体会，希望领导批评指正。
　　思想政治工作要紧紧围绕企业的生产经营来进行。要想方设法为企业发展提供思想保障和精神动力，就是在企业决策之后，用组织的战斗力把最棘手难办的事情揽过来，把人心理顺了，再把最直接的信息反馈上去，找准办法，保证行政领导在激烈的市场竞争中有足够的精力和依据抓好生产经营工作，为企业发展保驾护航，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，最大限度地调动广大干部职工的工作积极性，上下一心，拧成一股绳，围绕中心目标，为企业的发展，为小鸭的振兴作贡献。
　　思想政治工作要有实效，要把解决思想问题与解决职工的实际问题结合起来。既要讲道理，又要办实事。单纯说教，不办实事，就会失去职工的信任。要通过基层党组织从一点一滴的小事做起，解决老百姓想要解决的问题。把好事做实，把实事做好，让老百姓心里感到温暖，从职工的菜篮子、米袋子、钱匣子到职工就餐、交通、孩子入托，再到改善职工居住条件，我们都当大事来抓。职工生活条件好了，心情舒畅了，干劲也就足了，企业的向心力、凝聚力也就体现出来了。
　　严格要求自己。要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己坚决不做。凡是党委决定了的事，自己作为一名普通的共产党员，冲在最前面。作为党委书记，要用自己的活力与朝气感染职工，让大家信任你，愿意跟着你干。
　　把职工利益放在心上
　　北京燕山石油化工有限公司党委副书记 王玉英
　　学习李淑敏同志的先进事迹，联系燕山石化公司党委思想政治工作的实践，我们深深感到，落实中共中央《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》，做好新形势下企业的思想政治工作，必须着重解决好如下几个问题：
　　一是必须狠抓领导干部人格形象问题。人格形象问题不解决，思想政治工作就是苍白无力的空谈，就无法赢得广大职工群众的信任，更谈不上凝聚和带领职工为企业的目标同心同德拼搏奋斗。身教重于言教。在市场经济条件下，人们价值观念日趋多元化，企业职工更加注重实际、注重效果，注重企业领导的人格形象如何。如果言行相悖，说一套、做一套，职工群众不但不会买账，反而会产生强烈的逆反心理。人格形象是做好思想政治工作的基础。
　　二是必须把职工群众的利益放在心上。李淑敏同志提出“工作源头在现场，解决问题到一线”，坚持深入车间班组，为职工群众排忧解难，和职工群众建立了深厚情感，被职工们亲切地称为“书记大姐”。在市场经济条件下，在企业陷入困境的不利环境中，李淑敏同志坚持以人为本的“情感式管理”，通过“尊重、理解、启发、关心、激励”调动职工的积极性和创造性；创造了具体、实在、可操作的“五必谈”、“六必访”、“七过问”等思想政治工作系列方法和制度，因而使思想政治工作变得温馨、实在而具体，生动、活泼而有感召力，这些思想政治工作的成功思路、方法和制度，其根本在于把职工放在心中。燕化思想政治工作的实践也说明：一个企业的领导真正把职工群众利益放在心上，思想政治工作就会有创造性的思路和方法，就能动员并带领职工群众为实现自己的利益而奋斗。
　　三是思想政治工作必须和企业改革和发展的中心工作融为一体。李淑敏同志将党委的思想政治工作与企业的中心工作融为一体，把思想政治工作渗透到企业生产经营的全过程，和党委一班人全力支持行政领导工作，为生产经营铺路搭桥，使思想政治工作在新形势下成为企业经济工作的灵魂、保证和生命线。这充分证明，将党的思想政治工作融入企业改革发展的中心工作，不仅能充分保证国企改革的政治方向，发挥和体现党对企业的领导，而且可以使党在企业的思想政治工作做到有为、有位、有生命力。（附图片）
　　落到基层 落到实处
　　国家经贸委企业改革司副司长 朱克江
　　中共中央《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》指出：要把思想政治工作任务“落实到基层”，“落到实处”。如何认真贯彻这一精神，是当前企业思想政治工作必须探索和解决的一个重要课题。下面，结合李淑敏同志的事迹，谈几点认识：
　　第一，企业思想政治工作要围绕企业的改革和发展来进行。加强和改进企业思想政治工作，是实现党中央、国务院提出的三年改革脱困目标的重要保证。在当前情况下，企业的思想政治工作，需要紧紧围绕企业改革和发展中显露出来的热点、难点问题，围绕企业生产经营和企业精神文明建设一道进行，并贯穿始终。要把企业思想政治工作的落脚点放在保证企业发展的正确方向、促进企业深化改革、建立规范的现代企业制度、切实转换经营机制、努力提高企业经济效益上。就像李淑敏同志所做的那样，紧紧围绕企业中心工作，把思想政治工作渗透到生产经营全过程，为企业改革发展铺平道路。
　　第二，企业思想政治工作要同加强企业管理紧密结合。最近，国务院强调，今年要把企业工作的重点放到加强管理上来，国有企业以及各个行业都要通过加强管理，改善经营，落实各项改革措施，建立法制化、规范化的现代企业制度，实现企业的技术创新和管理创新。企业思想政治工作和企业管理工作，都是做人的工作。企业思想政治工作是加强企业管理工作的重要内容和手段。要通过强有力的思想政治工作，提高员工整体素质，保证企业科学管理制度的建立，保证职工在企业管理工作中主体作用的发挥，全心全意依靠广大职工办好企业。
　　第三，企业思想政治工作要调动各方面的积极因素，其中关键是要发挥党员干部的作用。企业能否发展，主要取决于是否拥有一支高素质的职工队伍，就像李淑敏同志提倡的“只有一流的人品才能制造一流的产品”，而企业职工队伍的灵魂是党员干部。党员以身作则，本身就是有效的思想政治工作。企业中的党员职工，特别是党员干部，应当率先垂范地做好人的工作，生产经营和思想政治工作两手抓，两手都要硬。
　　第四，企业思想政治工作要增强针对性和实效性，把解决职工的思想问题和实际问题结合起来，扎扎实实地为职工办实事。要想教育人，必须关心人。思想政治工作既要晓之以理、动之以情，又要帮之以需，把思想教育同为职工办实事结合起来，以增强思想工作的实效性。像李淑敏那样“虚功实做”，带着群众观念和对群众的感情去做工作，才能把企业的思想政治工作做深做细，做出实效。（附图片）
　　适应新形势 迎接新挑战
　　天津碱厂党委副书记 谭杰
　　多年来，我厂思想政治工作，着重抓了以下几点：
　　坚持系统教育，不断提高职工政治素质。从1981年至今，我们坚持对青年职工进行轮训，至今已进行了八轮，编写教材100余万字，教育内容包括：近代史、党史、社会发展史；马克思主义基本常识；商品经济理论；基本国情；中国特色社会主义理论；人生观、价值观、道德观；党的基本理论、基本路线、基本方针；深化改革和职业道德教育。教育过程中，我们突出了转变观念和创新意识两个方面。开展了转变观念大讨论等系列活动，引导职工转变在旧体制下形成的陈旧观念，树立新观念，在全厂上下倡导创新精神。
　　精神的东西只有与物质的内容有机结合，才能更好地发挥作用。企业思想政治工作只有紧紧围绕经济工作去做，才有生命力。多年来，我们围绕企业生产经营开展了“百项难题攻关思想政治保证体系”、“攻关做表率，党员献千元”、党内短途竞赛、职工劳动竞赛、青年突击队、文明单位创建等活动，效果较好。我们还突出宣传生产经营中的先进典型，每月评选企业十大新闻人物，每季评选企业精神奖，每年举办1—2次先进典型事迹报告会、评选文明职工和文明职工标兵；通过企业报纸、闭路电视、广播网广泛宣传，起到了鼓劲、鼓气、振奋精神的良好效果。
　　优秀的企业文化是融洽关系、凝聚人心、展示形象、鼓舞斗志的重要手段。几年来，我们组织职工修定了新的企业精神、企业价值观；征集了职业道德规范、职工行为守则、职工日常言行规则共400余条，装框上墙到每个岗位，印刷成册发至班组；征集、确定了厂旗、厂歌，每年多次在重大节日隆重组织升旗仪式，每天利用厂内广播网定时播放厂歌，除不定期组织文体活动外，每年还在建厂纪念日组织文化周活动，文化周中每天组织一两个健康向上的文化、体育、娱乐活动。企业文化建设使企业增添了活力。（附图片）
　　强化思想工作 推进企业改革
　　山西南风化工集团股份有限公司党委书记 张文成
　　我们南风化工集团是1996年组建的，4年来，企业经营规模不断扩大，经济效益持续提高，成为跨全国八省区，跨轻工、化工两行业的大型企业集团。为什么南风集团能有如此快速的发展？除了我们坚持资本运营、低成本扩张，使企业规模迅速扩大；坚持全方位、大力度的企业内部改革，使企业的经营机制得到根本转换；坚持科技创新，加强营销，不断调整产品结构，提高了产品的市场竞争力之外，还有一条最基本的经验，就是紧紧围绕企业的改革和发展，大力加强思想政治工作，特别是把帮助职工解放思想、更新观念作为思想政治工作的主要任务，我们坚持在企业进行每一项改革创新之前，都要运用多种形式，广泛深入地开展“三大”，即“大学习、大宣传、大发动”；在改革创新的过程中，都要坚持“三导”，即思想疏导、典型引导、事实开导；坚持三带头，即：领导干部带头、党员带头、先进模范人物带头。从而使职工理解了改革，理顺了情绪，进而支持改革，积极参与改革。就拿人事劳动用工制度改革来说，4年中，我们共精简了68％处（科）室，精简了54％的中层干部，精简了3000多名职工，企业非常平稳，没有发生任何大的波动，就充分说明了这一点。
　　我们要以李淑敏同志为榜样，紧密联系南风集团的实际，找准思想政治工作与企业生产经营的结合点，通过卓有成效的思想政治工作，促进和推动企业更快、更好地发展。（附图片）
　　责任重于泰山
　　中国石油天然气集团公司政工部主任 关晓红
　　思想政治工作是我们党的政治优势，重视和加强思想政治工作是企业改革发展的保证。目前，企业正处在改革的攻坚阶段、发展的关键时期，更加迫切需要“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”；更加需要正确的思想氛围和强大的精神动力。企业思想政治工作正面临许多新情况、新问题，怎样将企业思想政治工作做到有力有效，是需要我们解决的新课题。中宣部、国家经贸委推出了山东小鸭集团党委书记李淑敏这一典型。这不仅仅是一个典型的宣传，榜样的树立，这是对企业思想政治工作者的全员鼓励，是积极推进企业思想政治工作的重大举措。
　　李淑敏的事迹将我们带到深邃的思考和自警中：思想政治工作者责任重于泰山。李淑敏“工作源头在现场，解决问题到一线”将思想政治工作与生产经营融为一体，这是思想政治工作服务大局、围绕中心的根本原则；李淑敏“尊重、理解、启发、关心、鼓励”五环节的“以人为本”情感式管理，是增强思想政治工作的吸引力、感染力、说服力的一条主要方法；李淑敏以身作则的良好形象和高尚的人格魅力是思想政治工作取得实效的重要因素。我们企业思想政治工作者要向李淑敏学习，把思想政治工作当事业不当职业，全心全意、尽职尽责、矢志努力地去工作。
　　2000年——新千年伊始，企业改革发展的任务更重了，企业的思想政治工作者责任也更重了，我们要学习李淑敏，做好“人”的文章，开发“人”的资源，创出“人”的效益，站在新的高度，面对新的形势，创造思想政治工作新的局面。（附图片）
　　不断探索 勇于实践
　　河北冀东水泥股份有限公司党委副书记 王晓华
　　多年来，我们积极探索新形势下加强和改进企业思想政治工作的新路子。主要体会是：
　　抓住重点，加强理想信念教育。党委作出了“关于进一步加强思想政治工作的决定”，以理想信念教育为核心，对职工进行辩证唯物主义和历史唯物主义等教育，引导职工树立建设中国特色社会主义共同理想和搞好国有企业的坚定信心。为此，我们一是十几年如一日坚持党委中心学习组公休日进厂学习制度；二是分期分批对党员干部进行轮训；三是组建了工人理论队伍，工人学哲学已坚持12年，对“三班倒”的职工利用每天10分钟“班前会”组织学习，使思想政治教育做到制度化、经常化。
　　攻克难点，推进企业改革和发展。改革处于攻坚阶段，对企业思想政治工作提出了更高的要求。我们把思想政治工作贯穿于改革的每一个环节，组织职工学习邓小平改革开放理论，联系企业实际开展“解放思想、更新观念”大讨论，统一了职工对深化改革的认识，整个公司出现了拥护改革、支持改革、积极参与改革的局面。理顺体制，搞活机制。几年来，我们先后进行了主辅分离、减员分流、内部组织机构调整、生活后勤等一系列改革，均取得良好效果。由于在改革前、改革中、改革后加强了思想政治工作，保证了改革积极、稳妥、有序地进行。
　　明确目标，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。我们以建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍为目标，认真抓好企业经常性的思想教育。改变过去“抓两头、带中间”的传统工作方法，用多数带少数的形式开展“文明职工”活动，建立起了工厂、社会、家庭“三德一体”的精神文明建设管理机制。思想道德教育与科学管理相结合，使文明职工率由80％提高到99．5％。1997年，党委作出了开展评选“四有职工”活动的决定，按照“四有职工”标准，进行层层评议、严格考核，1998年评选出第一批“四有职工”1472人。广大职工以崭新的精神风貌投身于生产经营，奋力在水泥质量上赶超世界先进水平，提高了企业开拓国际国内两个市场的竞争实力。（附图片）
　　尽职尽责 虚功实做
　　北京铁路局党委书记 崔凤鸣
　　李淑敏同志的事迹，生动感人，丰富具体，值得学习的地方很多，我们认为要抓住其精神实质来学习。一要学习她尽职尽责，紧紧围绕企业经营与发展这个中心做好思想政治工作的中心意识。二要学习她孜孜不倦、始终把培养员工素质放在首位的人才观念。三要学习她坚持虚功实做、把解决职工的思想问题和实际问题相结合的务实态度。
　　对照李淑敏同志的先进事迹，我们深感差距和责任。最近，我们对如何加强和改进思想政治工作进行了深入研讨，认为在以下四点必须坚持：
　　必须坚持紧密围绕改革和经营目标开展思想政治工作。去年，我们以落实资产经营责任制为目的，加强改革和经营目标的宣传教育，深入开展了“富小拖”现象大讨论和学习刘村站经验的活动，调动了干部职工的积极性，促进了各项任务的完成。
　　必须坚持“两手抓，两手都要硬”的方针。我们认为必须在各级组织和领导干部中不断强化思想政治工作是经济工作和其他一切工作“生命线”的意识，思想政治工作全员做的意识和“两手抓，两手都要硬”的意识，增强做好思想政治工作的自觉性。认真落实政治工作责任制，把思想政治工作做到生产、经营和管理的全过程，促进思想政治工作的全员化、经常化、制度化。
　　必须坚持不断改进思想政治工作的方式方法。根据近几年我局不少单位的实践，我们认为思想政治工作要在“三化”上下功夫，即在教育内容上，力求系统化；在教育形式上，力求多样化；在教育手段上，力求现代化。
　　必须坚持不断提高政工队伍的素质和能力。为了提高政工队伍素质，我们采取多种途径，加强对政工干部的培养教育，帮助他们增长知识、拓展思路，提高思想政治素质和业务能力。注意选拔政治素质好、文化层次高、热爱政治工作，有一定实践经验的年轻干部充实到政工队伍中来。同时，还加强了党政交流、上下交流、岗位交流，促进了政工干部队伍不断优化。（附图片）