让企业自主用人自定待遇 [复制链接]

第12版(企业界)
专栏：各抒己见

　　让企业自主用人自定待遇
　　林佳
　　一些国有纺织企业普遍反映留不住人才，其主要原因是工资低、待遇差。纺织要振兴，要生产高附加值产品，就必须有高素质的专门人才。纺织当前的状况如不改变，将难以应对入世的挑战。其实，不仅仅是国有纺企存在这种现象，可以说，国有企业普遍存在这个问题。
　　为什么会出现这种情况？从各地反映的情况看，关键在于许多国有企业还没有真正的用人自主权。据了解，目前在有些地方，纺织企业需要人才，都要先打报告给当地的纺织局（或控股公司），由局里（公司）配名额，决定给什么人才，给多少，而且，仍按国家规定发工资。选人招人是政府部门，具体用人是企业，企业怎能做到充分发挥人才的积极性呢？在企业早已推向市场的今天，早该由企业自主决定人才的使用和待遇。企业的自主权应该充分体现在人员的使用权上，特别是对主要技术人才的使用权。
　　企业需要什么样的人才，应该自己到人才市场去寻找，给技术人才多少待遇，也应由企业根据自身发展状况、技术人才对企业的贡献等综合因素来决定，而不能按照一个统一的标准。因为每个企业经营状况、技术要求并不相同。其实，国家早在1985年就实行企业工资标准与机关脱钩，但多数企业仍参照机关工资标准。1993年国家完全放开了企业分配制度，而且鼓励并要求企业自主确定工资标准，但受传统观念的影响，至今仍有不少企业依然沿用原有工资标准。
　　技术人才是一个特殊的群体，他们所花的心血不能够用八小时上班时间来衡量。他们的发明创造所带来的效益，也远远高于普通员工。因而他们的报酬应该根据他们对企业的贡献来决定。这应该是毫无疑义的。
　　让企业自主用人，自定待遇，就要建立完善的人才市场。据了解，有的企业之所以仍然依赖上级主管部门分配人才，关键在于自身还未建立起通畅的人才选拔渠道。在这方面，有关政府部门应该可以大有作为，比如培育相关的人才市场，为企业自主选人用人提供方便，为人才的合理流动创造更有利的条件。
　　当然，政府部门也可对企业开展人才服务，如培训、提高，甚至给他们创造流动的条件，如放宽户口政策等，让他们到更适合自己的企业或岗位去。这比直接管选聘人才要有效得多，也少操心很多。