干部定期交流已成为河北省一项重要制度　4835名县处以上干部交流任职 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　干部定期交流已成为河北省一项重要制度
　　4835名县处以上干部交流任职
　　据新华社石家庄6月27日电（记者景如月、陈雁）河北省近年来不断深化干部制度改革、大力推进干部交流，今年上半年，全省又有26名年富力强的县（区）委书记、县（区）长跨市交流到新的县区任职。据统计，这个省目前已交流县处级以上领导干部4835人，全省县以上党委、政府的“一把手”除6个民族自治县外全部实现了易地交流任职。干部定期交流已成为河北省干部管理的一项重要制度。
　　据省委常委、组织部长刘德旺介绍，加强宏观指导，着力形成机制，是河北省干部交流工作遵循的指导思想。据了解，河北省干部交流有以下两大特点：
　　一是成批量的平职易地交流。在已交流的县处级干部中，平职交流的占65.5％。二是参加交流的干部职级高、权位重。在近年来交流的领导干部中，地厅级干部445人，县处级干部4390人，这些干部绝大多数是市、县党政“一把手”，市、县委主管干部和纪检工作的副书记，政府常务副职，公检法“三长”、组织部长、纪检书记，以及县以上党政机关中掌握人、财、物部门和执纪执法部门“主官”。
　　河北省在干部交流中注意把握三个原则：一是“缺什么补什么原则”，对优秀年轻干部进行培养性交流，缺机关工作经验的市、县干部到省、市直机关，长期在机关工作的到市、县锻炼，工作经历单一的横向交流，经受不同岗位的锻炼。二是“优化领导班子结构”的原则，有针对性地解决一些地方、部门和单位年龄老化、文化偏低、专业结构不合理等问题。如先后从省直经济部门、综合部门和国有大中型企业选调了60多名优秀干部交流到市、县党政领导班子任职。三是定期交流和回避原则，切实解决领导干部长期在一个地方工作和生活，容易受人情、关系的束缚，工作不容易超脱等问题。
　　记者与一些县市交流干部进行了座谈，他们普遍认为，平职易地交流既是培养锻炼干部的有效途径，也是领导干部廉政建设的需要。