坚持正确的用人标准 [复制链接]

第11版(党的生活)
专栏：公仆心声

　　坚持正确的用人标准
　　李云隆
　　举贤任能事关队伍建设、工作开展的大计。作为主要领导，必须树立强烈的用人意识，坚持正确的用人标准，完善选人用人机制，抵制任免干部中的不正之风，选好人，用好人。
　　一、总揽全局，善于用人求发展。用人是领导的基本职能。用人标准是考察、选拔、使用干部的关键所在。作为党的领导干部，必须始终坚持德才兼备的用人标准不动摇，以此凝聚人心，团结同志，总揽全局，谋求发展。
　　二、拓宽渠道，不拘一格选人才。拓宽和疏通选人渠道，广开举贤任能之路，是选拔干部的首要环节。作为领导要敢于解放思想，更新观念，放宽视野，主动克服各种狭隘意识，不拘一格选拔人才。要敢于突破资历的局限，不能单以资历看干部，更要看实际能力、水平和综合才能。对于适合担任领导职务的优秀干部，不能过多考虑排序先后，只要是人才，就应该大胆使用，改变那种“论资排辈”，照顾安排，按台阶升迁的陈旧用人观念，冲破各种思想束缚。在干部任免上克服封闭性，充分运用民主方法选拔干部。
　　三、坚持原则，大公无私用好人。选拔任用干部必须坚持原则。首先要坚持党管干部原则。党委要制定政策，把握方向，掌握进程，审查把关，并要坚持民主集中制。第二要坚持德才兼备、任人唯贤原则。考核干部既要看才能，更要看德行。作为领导就要实事求是、公道正派地看待每一个干部的德和才，而不能凭个人好恶、得失、恩怨来选人用人，要唯贤是举，不能任人唯亲，要搞“五湖四海”，不能搞团团伙伙。第三要坚持注重实绩、群众公认的原则。衡量干部，要看他的素质如何、实绩如何和群众是否公认。真正干实事并取得突出成绩又被多数群众认可的人就要提拔重用。第四要坚持公开、公正、平等、竞争、择优的原则。（作者系中共河北省保定市委常委、公安局长）