强化战略意识 正视存在问题　　中科院改革宏观微观并重 [复制链接]

第5版(教育·科技·文化·体育)
专栏：

　　强化战略意识 正视存在问题
　　中科院改革宏观微观并重
　　本报北京1月17日讯 记者杨健报道：中国科学院2000年度工作会议今天在这里召开。中科院院长路甬祥在会上明晰地表述了对国家战略需求的理解，并就该院知识创新工程试点启动一年多来的实践进行了总结和分析。
　　路甬祥说，21世纪是人类依靠知识创新和高技术创新持续发展的世纪，经济全球化和知识经济将成为经济发展的主旋律，世界政治格局将经历单极强权与多极化的反复较量。与此相对应，我们必须依靠科技进步，全面提升企业界的国际竞争力，以迎接经济全球化的挑战；必须依靠科技支撑，走出一条在资源相对贫乏国情下的可持续发展道路；必须依靠科技强军，建设现代化的国家防卫能力，以保证一个和平、安定的社会环境和促进祖国统一的最终实现；必须依靠科技和教育，全面提高我国民众的科技素质，将沉重的人口压力转化为巨大人力资源。
　　路甬祥在报告中指出，知识创新工程试点取得了可喜的成绩，但从整体而言，创新目标大多还只是已有优势的集成，前瞻性和战略性不够，还需要有创新科学思想的进一步解放和突破。
　　分析原因，路甬祥认为，院部缺乏对国家战略需求和国际科技发展态势的经常性、系统性研究，前瞻性、战略性意识不够，宏观判断能力弱；现行的专家评审机制不完全适应知识创新的要求，以致一些独创性的思想、较长远的战略方向和需求，往往在层层评审中被筛选掉了；在资源备置方面，较多地强调尊重历史、保持比例、追求平衡，这影响了我们迅速有效地调整学科布局，难以及时抓住那些发展迅速而又对我国中长期发展有重要影响的科技新方向；在发现、培养和重点支持具有战略判断能力的科学家和具有创新思维的优秀科技人才方面做得仍不够。对此，路甬祥提出了4条具体的改进意见。
　　路甬祥的报告中也有不少颇具新意的亮点，如：要考虑选聘一些非常优秀而一时不能回国工作，但在海外能够参与科技创新合作的人才，通过各种可能的方式支持他们短期回国工作或为国服务；既要引进华裔人才，也可考虑引进外籍人士。要坚定不移地在全院实行全员聘用合同制，按需设岗，按岗聘用，该分流转岗的一定要分流转岗。对新提拔的优秀中青年科技骨干，也要帮助他们在转变角色后适应新形势。要加强创新文化的建设，改变只关心“国际上在做什么”和“我要做什么”，不关心国家和社会“要我做什么”的习惯，树立“敢为天下先”的信心。