关注女知识分子退休待遇 [复制链接]

第9版(民主和法制周刊)
专栏：

　　现行政策规定女性比男性提前五年退休，女性知识分子难以享受与男性同等的退休金待遇，于是她们呼吁——
　　关注女知识分子退休待遇
　　席淑君
　　山东省妇联最近不断接到来自全省不同行业女知识分子们的来信来电，反映她们已经面对或正要面临的困惑：尽管与男性一样受到高等教育，且同时参加工作，可因为有关国家工资和退休政策中的问题，她们永远享受不了与男性相同的退休金待遇，恳请国家人事部门给予关注。
　　一份妇委会的反映材料上面写道：目前为什么男女退休干部计算退休工资比率存在不平等的问题？男性女性同一时间上大学，同一时间参加工作，起点是相同的，但对退休的年龄却要求不一样，男女相差5年，暂且不说这样规定合理与不合理，带来的直接影响是按现行政策，男女退休后的工资计算比率有不小差别。如果按照男女性同一时间参加工作来计算，女性到退休年龄时，计算退休工资的比率总是低于男性，因为她们要比男性提前5年退休，也就是说退休工龄很难达到35年，达不到满35年的工龄就达不到法定的88％的退休工资。她们认为，这样的政策不仅不利于调动女知识分子的积极性，而且造成事实上的不平等。
　　这封信反映的问题，也代表了机关女干部的一致意见。据悉，国家公务员条例有规定：国家公务员男年满60周岁、女年满55周岁或丧失工作能力的，应当退休。按目前求学的时间计算，一位女性大学毕业参加工作时，最小也是22岁，按55岁退休，怎么也领不到与男性同等的退休金，学位越高越吃亏。
　　不少女性认为：国家目前有很多鼓励提前退休的政策，如果机关工作人员自愿，可写出申请，但政策的规定上应当充分体现男女平等原则。她们希望国家人事部门能充分听取女性意见，根据时代发展的特点，对有关政策作些修改。
　　还有更多的工作人员希望改革目前“学历越高，参加工作时间越短”这个突出问题，人大代表也曾就此提出建议，引起有关部门的关注。据悉：上海市已经出台了地方政策，对上述问题进行改革，明确规定高学历退休年龄可以延长。武汉市政府也充分听取女性意见，规定了女干部55岁退休可享受与男性60岁退休一样的工资比例待遇。