增强监督氛围 完善用人机制 [复制链接]

第11版(党的生活)
专栏：

　　增强监督氛围 完善用人机制
　　阎铁柱
　　选拔任用干部，曾经是五寨县的“焦点”和“难点”问题之一。过去，我们采用的是考查与使用1∶1的办法。常委会上提出考查人选，口头表决通过。人们称之为“一人提议，众人附和”。这种传统用人方式容易形成“家长制”、“一言堂”。一次人事调整后，下面议论纷纷，“会上默默无语，会下窃窃私语”。与此同时，一些基层干部忙于跑少数领导，增进感情，强化印象，使跑官要官有了滋生的土壤。
　　1996年，为贯彻落实好《党政领导干部选拔任用暂行条例》，积极探索县委管理的党政正科级领导干部选拔任用工作制度，县委制定出台了《关于进一步增强民主选拔领导干部的实施意见》，具体做法主要分为民主推荐、职双考、差额上会、常委投票、任前公示五个环节。严格的选拔任用干部新机制形成后，不仅使一批德才兼备的青年干部走上了领导岗位，也有效地制约了干部使用方面的不正之风。近年来共分9次研究了62名干部，其中31名正科级干部都是通过五关走上领导岗位的。
　　由于用人导向正确，各级班子团结战斗，合力抓经济的凝聚力大大增强，五寨县出现了政通人和的良好局面。
　　在今年春季的“三讲”教育中，县委常委接受了全县450多名正副科级干部的检验。给常委们所提意见，没有一条是反映在用干部上的。在民主测评中，组织部长和分管干部的副书记，均以全票满意通过。
　　（作者系中共山西省五寨县委书记）