西峡县在执法检查中发现　私企劳动关系状况堪忧 [复制链接]

第10版(社会调查)
专栏：来自一线

　　西峡县在执法检查中发现
　　私企劳动关系状况堪忧
　　最近，河南西峡县劳动行政部门在对该县58家私营企业劳动关系状况进行的执法检查中发现了一些令人担忧的问题：
　　没有规范的劳动合同。在58家私营企业中，有48家没有签订劳动合同，有的即使签订了合同，也只是简单的雇工协议。劳动关系双方的权利、义务不对等，协议往往只规定或强调劳动者应承担的义务和用人单位的权利，对劳动者的权益方面的内容规定得少而空，甚至没有这方面的内容。在建筑施工等企业，签订的协议中大都有“职工伤残病死，企业概不负责”的条款。还有的企业与劳动者签订劳动合同时，让劳动者出具“保证书”，用人单位把某些不合理的要求写入保证书，附在劳动合同上，在劳动者违约时，即按保证内容加以处罚。
　　收取押金。有的私营企业主抓住劳动者急于就业的心理，让新工人一进厂先交数百元乃至几千元不等的押金，还有的将工人的身份证予以扣留。一旦业主认为职工违纪、违约，便把押金没收。有的业主长时间不退还或根本不退还押金。
　　工作时间偏长。有的私营企业生产不正常或季节性强，在遇到紧急任务时，业主便延长工人劳动时间；有的是劳动定额过高，工人不得不加班加点；有的是因为实行不合理的计件工资，工人只好牺牲休息时间。这些私营企业的工人很少正常上下班，基本没有星期天和节假日。
　　工资福利待遇没保障。最低工资标准在私营企业中普遍没能得到实行，拖欠工人工资现象较为严重，有的企业对有过错的职工随意扣罚工资，且罚款数额违犯了法律规定，超出了职工的承受能力。另外，不少私营企业劳动保险制度不完善，职工生老病死无人过问，保险福利待遇难以落实。
　　劳动保护条件较差。有些工厂作业场地狭小，无通风排毒设备，有毒和无毒工序混在一起，有些工人根本不知道自己从事的是有毒有害作业。有的工厂没有劳动保护措施，频繁发生生产事故。有的工厂厂房、仓库、宿舍、食堂四位一体，通道上堆满货物，平时厂房紧锁，实行封闭式生产，一旦发生意外，职工往往无法脱险。
　　私营企业中存在的这些问题，如果不能很好地加以解决，势必产生不良后果。有关部门必须采取措施，指导和督促私营企业尽快依法建立正常的劳动关系；强化劳动法的宣传工作，增强私营企业主和职工的劳动法制观念，使私营企业主自觉遵守劳动法的有关规定，让私营企业职工懂得并敢于依法维护自己的权益；劳动、工商行政管理部门要尽快完成在私营企业中建立劳动合同的工作，切实加强对私营企业劳动合同的订立和履行全过程的监督管理；加快建立私营企业群团组织和企业劳动争议调解委员会，发挥其监督维权职能，及时调解、化解纠纷；劳动行政部门要经常组织开展对私营企业的执法检查，及时发现和纠正存在的问题，督促私营企业主依法办事。
　　河南西峡县人民法院 吴鹏