看发展 压担子 重锻炼　　郑州加大培养选拔青年干部力度 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　看发展 压担子 重锻炼
　　郑州加大培养选拔青年干部力度
　　本报讯 河南省郑州市把对青年干部的选拔、培养、使用有机结合起来，使一大批优秀青年干部走上了领导岗位。
　　近年来，郑州市委及时制订了推进干部队伍年轻化的规划，明确提出在坚持德才兼备的干部标准的前提下进一步解放思想，要求在评价年轻干部时重在看本质、看主流、看大节、看发展、看潜力，对优秀年轻干部的使用要敢于压担子，敢于破格重用。在年轻干部培养中，他们既抓理论专业知识的培训教育，也抓岗位技能实践锻炼，有针对性地让青年干部交流岗位任职。为了让青年干部开阔视野，尽可能经受多方面的锻炼，市委组织部门还将青年干部对口外派到外省市的相应岗位上跟班实习，将机关干部和拟提任的干部下派到基层锻炼。
　　去年以来，郑州市直机关全面推行干部竞争上岗制度，全市已有375人通过竞争程序、群众评议与组织综合考核合格后走上了领导岗位，其中县处级干部95％以上是市委组织部门推荐的后备干部。目前，全市12个区、县的党、政领导班子成员实现了年龄梯次配备，市直机关的领导班子80％以上实现了年龄梯次配备。新的各级领导班子成员的平均年龄下降了3．6岁，文化程度明显提高。其中区、县领导班子成员有大专以上文化程度者达到了81％，市直机关领导班子成员有大专以上学历者达到了94％。（徐天门 范兴辉）