扩大民主完善考核推进交流加强监督　大庆公开选拔干部过“五关” [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：

扩大民主完善考核推进交流加强监督
　　大庆公开选拔干部过“五关”
本报讯四十一岁的单海峰通过“公选”、“公示”后，日前正式走上了大庆市教育系统党委书记、教委主要领导的岗位。在大庆，这次共有一百八十六名科、处级干部经过了笔试、面试、考核、公示、试用“五关”，经层层选拔后走上了领导岗位。
“公选”、“公示”是大庆市委按照中央提出的“扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督”的要求，大胆推进干部制度改革的实际措施。市委书记刘海生说，通过公开选拔领导干部，就是让广大干部群众对选拔干部有更多的参与权、知情权、选择权和监督权，就是把群众真正信任的，德、能、勤、绩、廉突出，符合“三个代表”要求的干部选拔到领导岗位。
搭起“擂台”，公开选拔干部。二○○○年，大庆市拿出市教委主任、文化局局长等三十个正、副处级干部的职位，县、区委拿出一百五十七个正、副科级岗位，通过公开选拔以求优秀的领导人才。全市有四百八十五人报名参与处级干部的公选，有一千六百七十六人报名参与科级岗位的公选。经过笔试选拔、面试选拔和德、能、勤、绩、廉考核后，“公选”出来的拟提拔干部经市委确认后，还将他们的基本情况和照片通过新闻媒体和公示板等形式向全社会公示。
“有无数双眼睛在盯着自己”，这是大庆所有被公示的拟提拔干部的共同感受。大庆群众中流行着这样的顺口溜：干部选得准不准，交给群众“审一审”，干部用得行不行，交给群众“评一评”。市、县区委常委会研究准备任职的干部，包括“公选”的干部、任命的干部都要经过群众关。一九九八年以来，全市分八十九批，公选、公示了一千三百零七名干部。在公示期间，全市共接到五十七名群众举报公示的三十六名干部的一百一十九个问题。市、县区委本着“鼓励监督，反对诬告”的原则，及时组织调查核实，先后与二百多名当事人、知情人谈话，还到纪检、监察、公安、工商、财政等有关部门查阅资料、账目等三百四十多份，在公示期限内对每个问题做出明确结论，只有五人因举报的问题被查实未能被提拔任用。
大庆市推出的“公选”、“公示”制受到群众普遍欢迎。市委副书记李福民说，选拔干部实行“公选”、“公示”，让广大群众参与，有效地避免了用人上的失察、失误，改变了少数人选少数人和干部任用缺乏竞争的现象，减少了干部工作上的不正之风。
大庆通过改革使干部队伍年轻化了，素质也明显提高了。二○○○年黑龙江省要“公选”四十五名副厅级干部，大庆有五十九人参加笔试，进入面试十七人，进入考核的十二人，分别占全省十三个地级城市和一百多个省直部门应试人数的近百分之二十八点八和百分之二十八点五。最后，大庆有七人正式走上了厅级领导岗位，名列全省第一位。大庆市仅二○○○年公选的三十名处级干部中，第一学历大学本科以上的占百分之七十，破格提拔的占百分之四十，平均年龄只有三十二点二岁。干部队伍整体活力增强，也使全市经济工作更加活跃。三年来，全市招商引资到位资金二百四十七亿元，共引进项目五千多个。一九九八年的国内生产总值比上一年增加百分之八点五，一九九九年同比增长百分之八点八，二○○○年实现一千零二十九点三亿元，完成年计划的百分之一百三十六点九，首次突破千亿元大关，同比增长超过百分之八。
（许知春王忠一）