不为我所有却为我所用　武警上海总队与社会共享科技人才资源 [复制链接]

第6版(政治·法律·社会)
专栏：

不为我所有却为我所用
　武警上海总队与社会共享科技人才资源
　　本报讯多年来形成的“自己的干部才能用”的思想禁锢，如今在武警上海总队被彻底打破。1996年以来，已有84名不占部队编制的地方高级人才，活跃在这个总队的科技岗位上。他们虽然不是现役军人，却为部队的科技工作做贡献。
　　多年来，由于受“自己的干部才能用”思想观念的禁锢，部队科技干部队伍建设总是走不出自我封闭的小圈子。如何迅速提高科技干部队伍的整体素质，使之尽快适应国家科学技术发展的新形势，在科技强军中发挥更大的作用？武警上海总队党委“一班人”深切感到，要加快高素质科技干部建设的步伐，必须树立新的用人观念。他们把眼光投向了上海的大专院校、科研机构和各大医院，决心与社会共用人才，通过共用，达到共建，促进工作，带出队伍。
　　经过几年的摸索和实践，他们逐步形成了学科联建、项目联办、专家联诊、科研联手、军事联训、联合办学等六种与社会共用人才的新模式。学科联建，就是在部队已经开展的学科建设上，与高手实行技术联合，用社会高级人才带动学科发展；项目联办，就是引进专家设备，提供基础条件，联合开展新项目，填补部队空白；专家联诊，就是建立军地医疗专家联合会诊制度；科研联手，就是拿出研究课题，借助外界科研力量，提高研究，实现新的突破；军事联训，就是运用地方科技力量促进科技练兵活动，提高训练效能，解决训练难题；联合办学，就是与重点大学建立共建共育关系，聘请客座教授来校授课，对基础课程实行军地联教。
　　与社会共享人才资源，带动了科技干部队伍建设的新发展。目前，这个总队具有中级专业技术职务的科技干部中，有80％的同志都有自己的指导老师，专家带教活动已经由组织安排转化为个人长期联系。（李光辉唐明翔）