敢于用外人敢让外人用　黑龙江实施“人才共享”政策 [复制链接]

第4版(要闻)
专栏：

敢于用外人敢让外人用
　黑龙江实施“人才共享”政策
　　本报哈尔滨8月1日电记者董伟报道：近年来，黑龙江省人才流失问题很严重。省委组织部和省人事厅想出了“人才共享”的高招，不仅解决了这一问题，而且实现了人才的合理流动和利用。
　　“人才共享”就是由计划经济体制下形成的“统分统配”的人才资源配置模式向在政府有效调控下发挥市场机制作用的人才资源配置模式转变，通过有偿使用、平等协商、利益驱动、市场定位、政府引导，使人才的流动逐步趋于合理和有序。
　　“人才共享”的形式已经探索出多种：首先，是以研发项目为依托的各种“带土移植”型的人才共享方式和以孵化器为依托的“筑巢引凤”型的人才共享方式，即在项目引进、项目嫁接、项目合作、项目转让等过程中形成的人才共享，同时通过创办科技园区、实验室等方式，吸引拔尖人才参与创业。大庆市近两年已与30多所大学、科研单位通过委托研发等形式，在项目合作中进行人才智力共享，加快了技术创新的步伐，完成高新技术产业化项目484项。
　　其次，是以特殊人才为依托的“跨单位兼职”型的人才共享方式和以知识技能互补为依托的“顾问”型人才共享方式。这个方式使黑龙江省许多高校“共享”了省内外的知名学者，在国家级重点学科、重点实验室建设，以及进入211工程等竞争中赢得了主动。
　　还有以人才市场为依托的“人才租赁”型的人才共享和以充分利用闲置智力、业余时间为依托的“星期日工程师”型的人才共享方式。该省的牡丹江、佳木斯、鹤岗等市，都利用京、沪等地高级专家暑休的机会，请他们来讲学、培训，从事咨询、考察资源和项目论证等活动，取得了较好的经济效益和社会效益。