锻造打赢未来高技术战争的人才方阵——中国人民解放军干部培训工作综述 [复制链接]

第4版(要闻)
专栏：

锻造打赢未来高技术战争的人才方阵
——中国人民解放军干部培训工作综述
　　新华社记者黄国柱曹智徐壮志
　　人才为政事之本，也是建军治军之本。
　　面对世界军事领域以信息技术为基础和核心的深刻变革，我军如何建设一支高素质的干部队伍，夺取未来军事斗争的主动权，承担起党和人民赋予的神圣使命？中央军委主席江泽民指出：“如果我们不把人才培养作为一项战略任务来抓，就难以建设现代化的军队，也就难以战胜拥有高技术优势的敌人。”
　　正是在以江泽民同志为核心的党中央、中央军委的关心下，近几年，人民解放军把人才培养作为新时期军队现代化建设的根本大计，培养和造就了一大批高素质新型军事人才：全军已拥有了2.6万名博士、硕士。作战部队军、师、团领导具有大专以上文化程度的比例分别为88％、90％、75％。具有大专以上学历的军官达到71.8％。海军，一线舰长100％毕业于专业院校；空军，航空兵师长、军长都是能飞四种气象的特级飞行员；战略导弹部队，专业技术军官几乎都是学士或硕士……
　　1951年，全军文盲半文盲达67.4％。建设一支高素质新型军事人才队伍，是党的三代领导集体一直高度关注的战略任务。几十年来，人民解放军人才队伍建设力度不断加大，我军干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化程度不断提高。党的十四大以来，适应新军事技术革命的挑战，紧紧围绕“科技强军”这个主题，党中央、中央军委相继采取了一系列重大举措。特别是“九五”期间，党中央、中央军委加快我军干部队伍建设步伐，逐步建立和完善了一整套有利于培养造就高素质新型军事人才，促进优秀年轻干部脱颖而出的政策制度。
　　——着力提高干部培训层次和培训力度。目前，全军作战部队本级培训率军级领导班子已从5年前的75.1％提高到88.9％；师级领导班子从56.1％提高到67.8％；团级领导班子达到57.9％。1997年，我军首批军事学博士研究生从国防大学毕业。5年中，全军共招收研究生2万多名，其中博士研究生近4000名。
　　——调整院校编制体制，改革和完善院校培训体制。几年间，相继组建了国防科技大学、陆军航空兵学院、信息工程大学、理工大学等一批高层次院校，逐步走上规模化办学、现代化教学、正规化管理、社会化保障的路子。
　　——建立由军队院校培养和依托地方普通高等教育培养干部并举的制度。目前，全军已在地方29所重点普通高校设立了25个后备军官选拔培训工作办公室，开展了多种形式的依托培养工作。5年中，全军还接收地方普通高校毕业生3万多名。
　　——继续推进军地领导干部交叉培训，开辟军兵种指挥干部交叉培训的路子。1998年以来，全军选送200余名军师职领导到中央党校学习深造，选送1400余名师、团职领导干部到各省、自治区、直辖市党委党校学习。从今年开始，全军实施陆、海、空和第二炮兵师、旅、团指挥干部交叉培训。
　　——在职干部的培训正逐步实现由学历教育向全面的继续教育转变。几年来，全军部队已有十几万名干部通过在职学习取得了大专以上学历。近3年，全军还举办各种高科技讲座和学习班1万多期，培训各级各类干部80多万人次。
　　——全面开创军事留学工作。从1996年起，先后向22个国家派出军事留学生数百名，已有300余人学成归国。这批留学回国人员在使引进武器装备形成战斗力和重点科技攻关中发挥了重要作用。
　　——颁布实施《中华人民共和国现役军官法》。这是我军干部工作制度的重大改革，是新世纪加强军官队伍建设的重要保证。
　　一系列举措的实行，提高了我军干部素质。大批具有现代科学文化知识的军队院校和普通高校毕业青年源源不断地走向军队建设一线，为军队建设提供了强有力的知识和科技支持。一个具有现代科学文化知识、科学管理知识，能够掌握现代化武器装备和组织指挥现代战争的军事人才方阵正在形成。