如何看待优势企业减员 [复制链接]

第12版(企业界)
专栏：各抒己见

如何看待优势企业减员
晓白
　　2000年油价上涨，石油、石化行业跟着沾光，利润明显增长。
　　日子好过了，这些优势企业却开始减员。
　　去年，中石油等13家优势企业主动分流减员67万人，其中通过有偿解除劳动关系35.7万人。今年上半年减员势头不减，估计在未来三年，分流减员达100万人。
　　企业经营状况不佳要减员，职工就算一万个不情愿，也知道形势逼人，这一步不走不行了。可是，优势企业怎么也来大规模减员呢？许多人想不通。
　　想不通的还有一些地方政府。优势企业忽然减员，让地方措手不及。政府怪企业：困难企业的下岗职工，经过这三年多还没完全安置好，原指望好企业多吸纳劳动力，怎么好企业也开始减员了。有的甚至表示，这些企业减员，今后想从外地引入新的劳动力不能再给予有关便利。
　　减员减出这么多问题，肯定是优势企业没想到的。
　　倘若是外企，今天裁人明天招人，谁都觉得是再正常不过的事；倘若是困难的国企，员工即使不想下岗，政府会出台各种政策帮助企业“减员增效”。但对优势国企，情况就变得复杂了，不少地方甚至对优势企业减员进行限制。
　　其实，优势国企也是企业。企业在经济效益好的时候，通常会使用更多的劳动力，但企业也可以趁日子好过时主动分流减员，以降低人力成本、改善员工结构、提高企业竞争力，这符合市场经济的要求。市场没有永远的赢家，优势企业只有通过采取各种措施来不断提高自己的竞争力，才能在国内、国际两个市场站稳脚跟，才能避免从优势转入劣势。如果那些用行政命令限制企业减员的地方能多用发展的、辨证的眼光来看待企业的优势和劣势，企业减员的阻力就会少一些。
　　从更大的背景看，优势企业主动减员是一种进步。它意味着国有大企业在用工上趋向灵活、自由，真正从企业的发展、经营来考虑该使用多少劳动力、使用怎样的劳动力。这些大企业有可能在减掉老员工后又雇佣新员工甚至农民工，这不仅真正改掉了企业大锅饭，人员实现能进能出，还使企业的用工结构得以改善。
　　跨出这一步，也有利于恢复劳动力资源的市场流动性，构建统一的劳动力市场。我国的劳动力市场就大的层面来讲还主要是两块，即国有经济部门相对割裂的劳动力市场和非国有经济部门的高度融合的劳动力市场。在国有经济部门中，外来的那一部分劳动力始终处于填补空白的位置，主体部分是很少流动的。这部分劳动力开始流动，统一的劳动力大市场才可能建立。劳动力按照经济规律的要求，实现跨行业、跨区域的流动，经济的活力得以维持和发展。
　　优势企业开始减员，给政府出了一道新题目。政府要做的事不少，如怎么保护职工的合法权益等等。但限制不是个好办法，因为那只能延缓企业改革的进程。当然，优势企业也要考虑社会承受力，分步实施减员，做好下岗职工安置等配套工作。