严肃人事纪律加强干部管理 [复制链接]

第4版(要闻)
专栏：

严肃人事纪律加强干部管理
本报评论员
　　近年来，各级组织人事部门通过加强人事法制建设，推行政务公开等工作，建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，逐步完善公务员管理制度，同时持续开展“做人民满意公务员”活动，在促进人事廉政建设、提高干部队伍素质方面取得了明显成效。
　　但是，违反干部人事制度，搞不正之风的违纪违法现象并未完全消除。发生在宁夏同心县、甘肃广河县、安徽利辛县等地的非法转干、制造假学历、假档案等就是无视党的干部人事工作纪律，弄虚作假、管理流于形式的典型案例。虽然这只是个别现象，但严重损害了党和政府的形象，腐蚀了干部队伍，人民群众深恶痛绝，造成了很坏的社会影响。
　　这些违纪案件和有关责任人都已受到严厉查处。同时，也应看到，消除干部人事工作中的不正之风和腐败现象，决非一朝一夕之事，要警钟长鸣，常抓不懈。日前，中共中央组织部、人事部、中央编办下发的《关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知》，为深化人事干部制度管理改革，培养高素质的干部队伍，制定了一系列的管理和预防措施。
　　落实三部门《通知》要求，要从严格管理入手。严肃干部人事工作纪律，严格依法行政，从公务活动的程序和环节上、从健全干部人事法制上杜绝腐败现象，使中央三部门的通知得到不折不扣的落实。还要与反腐倡廉相结合，从制度入手，标本兼治，加大从源头上预防和治理腐败的力度。纪律是胜利的保证。纪律松弛、执纪不严，再好的制度也得不到维护，再好的改革措施也难以落实。
　　落实三部门《通知》要求，要标本兼治，加大从源头预防和治理的力度。要认真学习贯彻江泽民同志“七一”重要讲话精神，通过深化干部人事制度改革和体制创新，建立和完善与市场经济体制相适应的人事管理体制和监督制约机制，把工作的着力点放在权力制约、行为规范和严格管理等关键部位和环节上。要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，充分发挥人民群众的监督作用，不断提高政务的透明度，使权力受到广泛的监督和制约。要从教育入手，按照“三个代表”的重要思想，对广大人事干部进行广泛深入的世界观、人生观、价值观的教育，筑起拒腐防变的思想长城。要将德治与法治、自律与他律、内在约束与外在约束有机地结合起来，逐步铲除走私和腐败现象滋生蔓延的土壤和条件，尽快建立一支勤政、高效、廉洁的干部队伍。