干得好不好群众说了算　东方市：一名干部百人监督 [复制链接]

第5版(地方新闻)
专栏：

干得好不好群众说了算
　东方市：一名干部百人监督
　　本报海口8月21日电记者贺广华、吴刚报道：干部干得好不好，称职不称职，由谁说了算？海南省东方市的做法是：请社会来监督，让群众来考评。当地百姓风趣地说，这是把干部的“乌纱帽”交给群众“管”。
　　1998年底，东方市原市委书记戚火贵犯下重大受贿、巨额财产来源不明罪被判处死刑，案件涉及全市近300名干部。如何尽快消除此事的消极影响，让干部得到群众的信任，成为东方市新任领导的大事。新的市委领导班子上任后，着手探索新型干部监督机制的改革，把组织监督与群众监督、社会监督有机结合起来，给干部监督工作注入新的内容、新的方式。
　　建立干部“百名监督人”制度，全市每一位副科级以上干部都有百名由其上级、同事、下级、服务对象、纳税人、市民代表等社会各阶层人士组成的社会监督群，监督人每年轮换调整，平时带证监督，可随时质询领导干部，定期听取被监督对象的述职报告，对其德、能、勤、绩、廉进行综合量化评议，评议结果列为干部是否合格的一项重要指标。
　　实行“特殊岗位一次否决”制度，全市把274个重要岗位确定为特殊岗位，每个岗位制定工作程序和服务承诺，群众办事时可随时对工作人员的违规行为进行投诉。工作人员如有违反承诺的立即查处，就地免职或调离。因其反应迅速，被群众称为监督干部的“110”。
　　在市区主要街道与各乡镇设立“市委书记信箱”，以此作为市委班子与群众、社会之间的“监督连心桥”，两年来共收到群众来信1000多件，其中直接反映干部工作、生活作风的有500多件，市委把群众的来信作为决策的参考依据，并及时将群众反映的问题以督查形式批转有关部门进行查处。
　　东方市这一系列做法，遏制了过去用人上的不正之风，推动了勤政廉政风气的兴起。东方市委书记李永春对记者说：“让社会各界群众参与监督和评判，既唤起了人民群众的主人翁热情，也令干部始终有一种压力，在工作中必须注意自己的言行，必须听取群众的呼声和意见。”这两年，东方市社会稳定，经济快速发展，今年上半年全市GDP增幅达13％。