日本　企业刮起裁员风 [复制链接]

第7版(国际)
专栏：

日本　企业刮起裁员风
本报驻日本记者管克江
　　日本东芝公司昨天宣布大规模裁员计划，到2003年底削减全球职员总数的10％，裁员人数达1.8万人，其中国内员工1.7万人。东芝还决定关闭国内1／3的工厂，退出半导体记忆芯片的生产，将原先的工厂出售给外国企业。
　　东芝公司的裁员计划是迄今为止日本企业最大规模的裁员。但这只是近半年来日企裁员高潮中的一个例子。此前富士通公司于20日宣布削减1.6万名职员，日本电器（NEC）宣布使4000名员工提前退休，松下电器正在让5000名员工退职。日立制造所透露将大规模压缩海外生产，削减2万名海外员工。同时扩大国内提前退休计划，重组半导体关联设备的生产。由于全球电子市场的持续萎缩，日本的电子企业销售锐降，亏损严重。即便是品牌实力雄厚的索尼公司，也因为难以达到预期的盈利目标，被标准普尔降低了债务评级。除了电子企业，其他行业的日本企业也纷纷裁员。马自达汽车公司宣布了1800人的提前退休计划。三菱汽车公司内要求提前退休的员工排成了长队，最后只好按年龄“解雇”了1400人。日本电信电报株式会社也宣布7000名员工提前退休。去年造成大范围食物中毒事件的雪印乳业公司中，有1000名员工向公司提出退职。
　　劳动曾经被认为是日本企业的义务和工人的权利。员工一生在一个企业工作，视企业为家庭；企业则根据其资历提供稳定的福利。随着国内外经济形势的巨大变化，日本企业的这种终身雇佣制度越来越遭受挑战。日本昂贵的劳动力和日益下降的生产效率严重阻碍企业的国际竞争力。为实现裁员，日本企业委婉地采取高薪鼓励“提前退休”的做法。松下电器给有10年工龄的提前退休者补助6000万日元，连锁店集团大荣为了让1000人提前退休，给每位退休者双倍的退休金。
　　日本企业为裁员支出不菲。东芝为裁员计划投入资金1200亿日元。富士通公司为企业重组额外亏损3000亿日元。
　　分析家指出，“终身雇佣和年功序列是职工的依靠，让他们提前退休必须拿出额外的重奖”。如果不裁员，企业的日子更难过。东芝公司4个月前还预计今年将盈利60亿日元，但现在认为将亏损1150亿日元，为公司历史上的最大亏损额。富士通公司今年4—6月决算损失423亿日元，预计全年亏损额将达创纪录的2200亿日元。企业亏损必然导致公司股票下跌，收益减少，股东受到损害。企业必须在股东利益和职工利益之间做出抉择。这次东芝裁员有个特点，被裁减的几乎全是国内职员。社长冈村正说：“我们希望用这一行动使公司获得新生。要推动国外生产，必须对国内进行削减。”
　　对一些公司职员来说，与其在效益不佳的企业得过且过，不如申请提前退休另寻高就。一家职业咨询公司表示，今年到该公司登记求职的人数比去年增加了40％，其中多数是45岁—58岁的中老年人。通过一段时间的接洽，94％的人重新找到了工作。还有一些提前退休的公司员工，选择了到学校教书或者参加社区自愿者服务的工作。
　　裁员也会带来副作用，首先是失业人口倾向于减少消费。日本的消费物价指数已经连续3年下跌，通货紧缩的压力是经济复苏的一大障碍。其次，高龄失业者往往难以找到新工作。失业人数增多，将增加对社会保障体系的压力。另一方面，日本首相小泉纯一郎多次强调将坚定不移地推行结构改革，“伴随改革出现失业是不得已的事情”。过去的4个月里，日本失业人口增加了100万。7月份失业率为5％，达到历史最高水平。可以预见，随着日本结构改革的正式开始，将有越来越多的人加入失业大军。（本报东京8月28日电）