提高选拔质量遏制腐败现象　湖北全面实施干部任前监督 [复制链接]

第4版(要闻)
专栏：

提高选拔质量遏制腐败现象
　湖北全面实施干部任前监督
　　本报武汉9月5日电记者杜若原报道：湖北省以强化干部任前监督为主线，探索建立有效的干部监督制度体系，不仅提高了选拔任用干部工作的质量，还遏制了干部任用上的腐败现象。
　　1998年，湖北省委组织部通过调研发现，原来以事后检查为主的监督方式，难以抑制选拔任用干部中的违规行为，一边检查、一边违规的情况时有发生。为了及时发现和纠正用人上的不正之风，省委组织部创新监督机制，将监督关口“前移”，大力推进干部监督。
　　湖北省委组织部负责人介绍说，任前监督的重点是把好干部选拔任用的入口关。省委组织部制订了干部任前监督的具体做法，即从民主推荐、考察、酝酿、讨论决定四个环节入手，严把标准关、程序关、材料关、备案关。未经民主推荐的人选不受理呈报；未经组织部门考察的人选党委（党组）不得讨论；呈报材料不符合要求的，上级组织部门不受理；党委会未达到规定人数的，不研究干部任免问题；常委会研究干部任免表决未获到会成员半数同意或常委意见不一致的，不得通过。1998年以来，全省共对11411名干部实行了任前监督（其中省管干部386名），共取消了491名干部的任职资格，12名干部被暂缓使用。
　　省委组织部以任前监督为突破口，制定和完善了一系列具体可行的制度。近两年，湖北省对选拔任用干部坚持群众公认原则，除了规定地厅级以下干部必须实行任前公示外，还建立了干部考察预告制。同时，坚持日常监督与重点监督相结合，建立了定期谈话、年终总结报告、领导干部个人重大事项报告、领导干部向党组回复有关问题、收入申报等项制度，初步形成了完整的干部监督制度体系。