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经常化规范化制度化 哈尔滨市公安局注重长效教育管理 [复制链接]

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只看楼主 倒序阅读 0 发表于: 2001-09-12
第6版(政治·法律·社会)
专栏:

经常化规范化制度化 哈尔滨市公安局注重长效教育管理
  本报讯黑龙江省哈尔滨市公安局在抓队伍教育管理过程中,立足于建立长效教育管理机制,收到显著效果。开展“严打”整治斗争以来,全局破获一大批各类刑事案件,得到中央及省、市有关部门领导的充分肯定。
  他们首先从查摆问题入手,市政法委书记、公安局长姜明带领班子成员深入到各分、县(市)局和各警种,一个单位一个单位地搞调研,研究探讨长效机制建设问题,共查出“为民服务、实事求是”等方面的问题16468件。他们将反映出的问题归纳成“重点问题、重点单位、重点环节及重点人员”,有针对性地从规范化建设、岗位培训等方面入手,制定和完善了切合实际的21项制度和规定。
  为力求思想教育入心入脑,在形象化示范教育上取得突破,他们出台了加强培养选树先进典型工作和建立先进典型联系制度,把培养选树先进典型,弘扬正气作为今后一个时期加强思想教育的重要内容,同时对规范、系统地搞好新时期党员民警思想教育工作也出台了明确规定。在以深化人事干部制度改革为主题制定的“两个办法”和“八个规定”中,以制度的形式形成正确的用人导向,做到“从严治警先治长”,激发和调动各级领导干部和广大民警的工作积极性。这一制度很快付诸实施,有100多名德才兼备、年富力强的同志通过公开竞聘走上科所队领导岗位。
  在以制度促培训教育中,该局尤其注重增强针对性和实用性,他们充分利用全局系统已形成的“三级教育培训网络”,把有关宗旨、求实、执法等内容纳入培训当中,有计划、有组织、分层次地举办各类培训班50多期,培训民警4150人。各科所队还采取“每日一字、每周一法条、每月一剖析案例”的方法,实行全员岗位培训。通过制度建设和队伍教育工作,全局民警的执法水平和作战能力显著增强。(跃平)
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