虹口检察官的不懈追求——没有最好，只有更好 [复制链接]

第10版(立法与执法)
专栏：检察机关质量工程专题报道

虹口检察官的不懈追求——
没有最好，只有更好
本报记者吴兢
　　“虹检精神——没有最好，只有更好，做党和人民最可信赖的检察官。”如果你登录上海市虹口区人民检察院的局域网主页，映入眼帘的，便是上面那句响亮的承诺。
　　这句承诺背后，凝聚着虹检人孜孜不倦的追求：全国模范检察院、全国“三五”普法先进集体、全国优秀青少年维权岗、全国检察机关文明接待室、上海市文明单位、上海市“五好”检察院……
　　这句承诺背后，也凝聚着该院党组带队伍抓管理的严格。检察长徐六弟告诉记者：“让人民高兴、使人民放心是检验我们工作的标准。以人为本、从严治院，我们的事业才能让人民放心。”
　　“严”字当头
　　虹口区检察院对队伍的管理可谓“严”字当头：严格教育、严格管理、严格监督。
　　这个“严”字，首当其冲的是领导层。
　　在这里，领导干部怎么样，群众说了算！对领导干部，实行动态述职评议制，全程跟踪考核，动态管理。中层干部评分管领导每季度一次，普通干警评中层干部每半年一次，划出“满意、较满意、不满意”三个档次。
　　在这里，领导干部不称职，非降即免！院领导不称职降级（免职）制是该院领导心中的一记响锤：在季度述职评议中，年度内出现两次综合测评为“不满意”的则提出警告，由本人在中层干部会议上作说明，有三次综合测评为“不满意”的，则提出降级或免职建议，按组织程序作出处理。
　　该院的领导干部普遍有危机感和紧迫感，自己对自己要求严。采访中，他们告诉记者：“律人先律己！更何况我们头顶也有‘紧箍咒’。”而不少干警则告诉记者：“领导干部以身作则，为我们做出了好榜样。”
　　该院推出十项监督制度，形成了一个全面的监督网络：党组领导干部自觉接受干警监督，党员佩戴标志上岗接受群众监督，干警接受院廉政、勤政督察员监督，科室之间互相监督，干警接受家属监督，自侦案件接受当事人、案发单位监督，主动接受人大代表监督……在行之有效的监督网络下，干警们严格地约束自我。
　　“新”招出效
　　利用网络这一新生事物来加强队伍管理，是虹口区检察院的一大新招。“有话网上说，说了不白说。”这句话，如今已成为该院出“口”率最高之一。
　　在虹口区检察院的局域网上，“网上谏言”的栏目深受大家的欢迎。以前，干警提意见和建议总是心存顾虑。院党组便决定利用网络的隐蔽性和广泛参与性，在网上专门开设了“网上谏言”的栏目。如今，每位干警只需要打开电脑、轻移鼠标，便可以“隐身”网上畅所欲言。据不完全统计，“网上谏言”栏目开通以来，每天访问的干警超过了300人次。对院里的工作和管理，干警们各抒己见，提出了许多宝贵的意见和建议。
　　“做一名党和人民最可信赖的检察官”，引来干警纷纷献计献策；“网上谈心室”，为领导和普通干警架起了“面对面”的桥梁；“说说心里话”，干警们谈学习、谈工作、谈社会、谈人生……
　　副检察长居广鉴告诉记者：“网络这一虚拟空间，如今成了我们思想政治工作的新阵地，提供了更广泛的交流和更直接的监督。工作中稍有不对或者不公，我们当干部的在网上就要挨骂了！同时，在网上群众还可以相互教育，比我们当干部的做思想工作效果更快更佳。”