一任褒贬看退时 [复制链接]

第11版(社会观察)
专栏：实话实说

一任褒贬看退时
吉林长春市田柏若
　　一位老首长从领导岗位退下来后，回到曾经工作过的单位，受到原单位干部、战士、职工、家属们的真诚欢迎，大家还像以前那样尊敬他，爱戴他。人们之所以对这位已不在“台上”的老领导如此热情，是因为这位领导在位时，不但水平高，而且为人公道正派，为群众做了许多实事。
　　然而，生活中我们也发现，有的领导干部在离开领导岗位后却遭到了周围同志的否定。更有甚者，有的刚刚退下便开始有群众揭发他们的问题，正是“一日得失看黄昏，一生成败看晚节，一任褒贬看退时”。
　　说“一任褒贬看退时”，是因为作为领导干部，特别是党政一把手，在位时大都掌握提拔使用干部、支配钱物、批评表扬等方面的权力。许多干部和群众慑于此，有时领导说错了话，办错了事，甚至存在腐败行为，也不太敢去指出。尤其是个别领导干部，自恃有权，惟我独尊，自以为是，听到不同意见就火冒三丈，甚至对提意见者打击报复。对这样的领导干部，久而久之就很少有人对他讲真话、提意见了。这样一来，上下变成了一种声音，领导指东，大家便不敢向西。更有心术不正之人，表面讨好领导，把领导的错误决策也奉承为正确指示，使领导飘飘然、昏昏然。这样的领导，看上去挺有权威，在单位“令行禁止”，单位内风平浪静，一团和气，实际上潜伏着危机，待领导从岗位上退下来后，人们才敢把真实的看法和想法表达出来，这才是对领导的真正评价。
　　正反两方面的事例向人们昭示了这样一个道理，即领导干部在位时，就应时时检点自己的行为，多想想一旦离任，周围同志、广大群众对你真实而权威的评价；想想你在位时，人们对你的信任、拥戴有无水分、有多少水分。若想在离任后仍然得到人们的赞许和拥戴，领导干部在上任伊始，就该有自知之明，“风物长宜放眼量”，设身处地为群众着想，和群众打成一片，真正代表最广大人民群众的利益。