违章操作致残也应按工伤处理 [复制链接]

第11版(法律与生活)
专栏：维权之路

违章操作致残也应按工伤处理编辑同志：
　　《法律与生活》版推出的“维权之路”专栏，贴近读者，它所关注的正是我们所关心的，也是我们多年所盼望的一个说理的地方，今有一事询问。
　　半年前，我厂女工钟某在生产过程中，因机械发生故障，为图省事，她在没有切断电源的情况下即进行维修。不料机器突然恢复运转，钟某躲闪不及，右手掌被切掉。钟某出院后，要求我厂按工伤处理。由于《企业职工伤亡事故报告和处理规定》中对工伤解释为“职工在岗位劳动或虽不在本岗位劳动，由于企业的设备和设施不安全、劳动条件或作业环境不良所发生的轻伤、重伤、死亡事故。”而钟某的伤完全是她自己违反操作规程所致，与我厂的设备、设施、条件、环境无关，为此，我厂拒绝按工伤对待。请问：我厂的做法正确吗？
　　读者王跃王跃同志：
　　钟某违章操作，你厂有权对其实施行政处分和经济制裁，但对她的伤残，你厂必须按工伤处理。
　　首先，本案不属于《企业职工伤亡事故报告和处理规定》的调整范围。国务院发布该《规定》，是“为了及时报告、统计、调查和处理职工的伤亡事故，积极采取预防措施，防止伤亡事故发生。”钟某违反操作规程可不按《规定》办理，并不等于不属工伤。
　　其次，认定是否属于工伤的依据只能是《中华人民共和国劳动保险条例》。该《条例》对应按工伤处理的情形作了七方面的规定，并且界定了工伤是指“从事本岗位工作或者执行企业临时指定或同意的工作而造成的伤、残或死亡的。”这里只强调了两点，而无其他条件限制：一是从事本岗位工作或是被指定、同意的工作；二是客观上有伤、残、死亡。本案中，钟某的情形完全与之吻合：一方面是从事本岗位工作，另一方面是确已致残。据此，尽管她确已违章操作，但仍应按工伤论处。
　　再次，对钟某按工伤处理，符合《劳动法》及相关法律的立法精神。本案中：一方面，钟某并不希望或放任自己右手掌被切掉，另一方面，没有切断电源，只不过是为事故发生提供了可能条件，两者之间并不是绝对的。袁梅