着眼点·出发点·落脚点——“贯彻落实‘三个代表’思想加强企业思想政治工作座谈会”侧记 [复制链接]

第11版(党的生活)
专栏：

着眼点·出发点·落脚点
　　——“贯彻落实‘三个代表’思想加强企业思想政治工作座谈会”侧记
李俭
　　最近，由中央企业工委和中国职工思想政治工作研究会联合召开的“贯彻落实‘三个代表’思想，加强企业思想政治工作座谈会”，来自全国各地的22家大中型企业的党政领导，用各自企业的实践经验，回答了加强和改进思想政治工作是贯彻落实“三个代表”思想的必然要求。
　　根本着眼点——促进先进生产力的发展
　　参加座谈会的同志都有这样的共识：作为企业党组织、思想政治工作，要在转变观念、提高素质、协调关系、化解矛盾、凝聚人心、调动积极性上用气力。
　　近年来，北京燕化公司由于多方面原因，生产经营遇到了前所未有的困难，完成利税任务一年比一年艰难。职工产生了各种各样的想法。公司党委不断强化“大企业要为国家做大贡献”的教育，引导职工明确“多交税就是爱国，多创利就是爱厂”，从而使职工下定了“目标不变，贡献不减，再大的困难我们来承担”的决心，保证了各年度利税任务的完成。
　　直接出发点——推动先进文化的建设
　　大家都谈到，企业思想政治工作的直接出发点不在别处，而正在于坚持不懈地抓紧抓好精神文明建设。
　　蜚声中外的海尔集团，连续16年保持年均80％的高速稳定增长，2000年实现全球营业额406亿元，今年夏季，欧美又共同打起了海尔空调争夺战。5大生产基地日夜不停地加班加点，还满足不了客户的需求。他们成功的原因，要素不少，但有一条至关重要的是，用海尔文化塑造海尔人，海尔人又推动海尔发展。正如集团党委书记、首席执行官张瑞敏所说：海尔16年来最有价值和最值得骄傲的东西，不仅仅是物质上的成就，更重要的是精神及思想观念上实现了创新和革命。其中，培育一个崇高的、让所有员工都认同、都能并肩追求的企业价值观，是海尔能够做大做强、做出让世界震惊的奇迹的核心优势。
　　最终落脚点——实现职工的根本利益
　　青岛港，是一个百年老港。1988年9月，领导体制转换以来，港口资产总值由5亿多增值为100亿。百年老港何以能够成为现代化的亿吨港口而雄居全国沿海港口的第二位？“职工的事再小也是大事，再难也要办好。”局长常德传的这句口头禅，正是青岛港多年来的发展秘诀。一心为民，造福职工，始终体现职工的根本利益，因而职工的积极性主动性创造性像核裂变一样，产生巨大的效能。他们把职工呼声作为第一信号，把职工需要作为第一选择，把职工利益摆在第一位置，把职工满意作为第一标准。这些年他们始终把职工满意不满意、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为工作的出发点和落脚点，让职工有主能做，有事能定，说话算数，不断提升职工的主人翁地位，确保职工行使当家作主的权利。如长工资是涉及职工切身利益的事。现如今，每每进行这项工作，他们都让人人参加讨论，人人发表意见，坚持“岗位公开，职责公开，工资公开，考核办法公开，兑现办法公开，管理办法公开”，职工自己给自己找岗位，自己给自己长工资，达到了长出正气、长出士气、长出干劲、长出效益的目的。