激活一池春水——兰州军区通信部探索用人机制纪实 [复制链接]

第6版(政治·法律·社会)
专栏：

激活一池春水
——兰州军区通信部探索用人机制纪实
郭福兴李含军周锦涛
　　编者按：要在现代高科技战争中打得赢，必须铸造出一支高素质钢铁队伍。守卫祖国大西北的兰州军区通信部，瞄准世界军事前沿，把加速通信人才的培养放在重中之重的位置。他们改变用人观念，改革用人体制，改进育人方法，改善用人环境，拿出了“识”、“用”、“育”、“聚”人才的实招，取得了实际效果，增强了部队的战斗力。他们的实践告诉我们：以江泽民同志“三个代表”重要思想作指导，紧密结合部队实际，我们队伍建设的办法就会多起来，就能走出一条正规化、现代化、知识化的成功路子。
　　兰州军区通信部践行“三个代表”重要思想，与时俱进抓好人才机制，在7年间持之以恒地探索创新，激活人才成长的一池春水，使战区通信能力大增。
　　放亮慧眼识人才
　　兰州军区近几年来光缆建设迅猛发展，上至高原下至边防一线全面开通，总长度达2.1万公里。由于光缆屡遭人为破坏和自然毁坏，军区通信部着手研制一种能远程测定光缆故障的智能仪器，以便及时排除故障。
　　让谁来担当这一攻关课题的重任呢？确定课题组攻关人员时，在军区通信部党支部会议上，支部成员对会上研究的课题带头人张伟意见不一。有的支委说：张伟太清高，目中无人。通信部部长、支部书记张云水力主起用张伟，他说：“识人一定要讲辩证法。一是要有眼界，二是要有眼力。对有特长的人，不能用老眼光看待，更不能戴‘变色镜’，要看其主流，不能只看支流。”
　　张伟担任攻关课题组组长后，通过两年的艰苦拼搏，终于研制出了“通信光缆故障智能判断仪”，不仅解决了远程随时测定光缆故障的问题，而且填补了我军这一领域的空白。
　　军区通信系统在识人、用人的思想观念上有了变化，一大批“新人”和“能人”得到了重用，使他们在军区通信系统的舞台上各显其能，取得了43项技术革新成果。其中，有18项在全军及军区获得科技进步奖。
　　选贤任能用人才
　　1997年考评时，新疆军区某师通信能力出现了不及格的成绩。该师采取果断措施，将抓工作不力的原通信科长确定转业，换上一个责任心强、业务素质较好的同志接任科长。在去年的评估考核中，该师通信能力总评成绩名列全区野战师级单位第一名。
　　“用好一个人，激活一盘棋”。良好的用人机制给西北战区通信建设带来了生机和活力。
　　类似的事还有很多。1995年以来，军区通信系统以开展岗位练兵、比武竞赛、通信能力评估等活动的形式，先后树立了各类先进典型110多名，其中有43名干部走上了师团领导岗位，20多名士兵直接提干。他们还出台了《军区通信系统奖学金实施暂行办法》，已先后有25名同志受到了奖励。真正让干事业、有作为的人“香”了起来、“红”了起来。
　　瞄准“打赢”育人才
　　随着信息技术的不断发展和在军事领域的广泛运用，通信装备今天已发生了可喜的变化。一些科技含量较高的通信装备相继“落户”部队。然而，一些人总认为通信工作还是老一套，“一部电话一根线”、通信兵就是“爬杆、架线、装电话”，沿袭过去的老方法抓训练。
　　为此，构筑新世纪西北战区“神经枢纽”人才方阵的构想诞生了。他们连走了“三步好棋”：加快边防通信专业人才培养，他们与有关部门协商，经上级批准，今年5月，全区边防通信士官定向培训班正式开课；加快在职人员学历培养。从1999年开始，分别与武汉通信学院、兰州大学等军地大学联合举办在职学历班。目前，全区已有350多名通信专业的军官和士官在职攻读本科和硕士研究生；加快信息作战急需人才培养，去年，军区在全军率先组建网络战实验分队，并组织了为期一年的网络对抗业务集训，他们编撰了《黑客手册》，研制了“黑客作业箱”，开发了《信息作战能力评估系统》软件。其中，试验分队研制的“野战单兵网络攻击装置”，填补了我军网络战方面的空白。
　　高筑“凤巢”聚人才
　　山高缺氧、气候恶劣、交通不便，几乎成了西北的代名词。通信部领导高度重视人才的流失问题，他们在通信系统广泛开展了“苦中有作为，苦中干事业”的活动。另一方面，他们积极改善环境，为人才创造舒适的环境和工作条件，并在全区确立了“筑巢引凤工程”。
　　近3年的时间里，军区通信部修缮了教学楼、招待所、家属院，新建了多功能综合中心，为家属区引接了天然气等，大队的面貌焕然一新。
　　如今，这个训练大队拥有本科以上学历的教员比例比原来增加了10％，硕士研究生有6名。西北大学、兰州大学等学校纷纷与兰州军区通信部签订育人用人协议。日前，兰州军区司令员李乾元前来视察时说：“你们大队人才济济，教学水平堪称一流。”