人事部首次发布的全国人才市场供求信息显示，今年1至7月，全国人才市场求职人数是招聘职位总数的3.41倍——3.41∶1说明了什么 [复制链接]

第6版(政治·法律·社会)
专栏：社会扫描

　　人事部首次发布的全国人才市场供求信息显示，今年1至7月，全国人才市场求职人数是招聘职位总数的3.41倍——
3.41∶1说明了什么
本报记者单向前
　　是供大于求，但不是简单的人才过剩
　　职位供需3.41∶1，反映了全国人才市场交流活跃、供大于求的总体趋势。但这种供大于求不是简单的人才过剩，而是各地积极调整人才政策后，人才合理流动加快的直接反映。
　　近年来，我国人才流动与人才市场建设取得了飞速发展，到去年年底，全国人才中介服务机构总量达3700多个。为适应加入世界贸易组织的要求，适应人才市场自身发展需要，今年9月，国家有关部门还下发了《人才市场管理规定》，促进了人才市场的健康发展。
　　人才市场的发展和完善，打破了人才部门、单位壁垒，使人才合理流动成为可能，同时也改变了人们择业、就职的观念。在人才市场登记求职的人员中，相当一部分人并不是没有工作，而是希望能够通过市场找到一个更为理想的职业。因此，这3.41中并非全是“过剩人才”。
　　人事部人才流动开发司副司长唐军介绍，就我国目前的人才状况而言，3.41∶1的比例尚在合理范围，总体仍属于良性状态。
　　专业学历有差异，要围绕市场育人才
　　在全国人才的供需比例方面，各专业存在较大差异。
　　市场营销专业供不应求。除企业对市场营销人才存在大量的需求和市场营销人才流动频繁的原因外，中高层的专业型营销人才相对存在较大的缺口，也是一个重要原因。
　　计算机专业、管理专业、广告专业人才供需两旺。无论是供需总数，还是按学历比较，这三类人才均呈现出较好的契合性。其中计算机专业、管理专业以中高学历需求为主，本科及本科以上学历的需求数分别占本专业总需求数的81％和67％。
　　经济专业、电子工程、财会专业、文秘专业、医药专业、外语专业、艺术专业的求职人员总数远大于需求总数。但这些专业当中的高级复合型人才仍是用人单位青睐的对象，而对占据了求职人员较大数量的本科以下学历求职人员，相对需求不足，显示了这些专业人才供给的结构性矛盾比较突出。
　　学历方面，全国人才市场对大专以下学历人员（含大专）的需求量最大，但总体看学历低的人员求职难度大于学历高的人员。
　　按学历比较，硕士研究生以上学历人员（含硕士研究生）求职人数与职位数之比为1∶1.03，本科学历人员求职人数与职位数之比为1∶0.51，大专以下学历人员（含大专）求职人数与职位数之比为1∶0.43，说明求职的难易程度与学历层次的高低有着直接关系。除了受总体上供求形势的影响外，这与一些单位盲目追求学历高的人员也有关系。
　　地区有差异，西部地区求职更容易
　　统计表明，北京、上海、深圳是人才求职的重点城市，三地的人才市场求职人员总数占所有统计城市总数的40.5％，三地人才市场的求职人员总数分别是招聘职位总数的5.52、5.75和4.55倍，均高于全国平均水平。
　　从三地人才市场供求排行来看，北京市供不应求的专业有电气专业、广告专业，供大于求的专业有房地产专业、外贸专业。计算机专业、电子工程的人才需求量在上海增长迅速，一般层次的财会、文秘专业严重供大于求，IT行业的项目经理、复合型高级管理人才走俏。深圳市电气专业需求量较大，供不应求。经济专业、电子专业、机械专业供大于求的态势比较明显。东西部地区在人才供需上存在较大差异，西部地区人才市场供求比例要好于东部地区。
　　与东部相比，在西部地区人才市场求职较为容易，显示出西部地区随着经济的发展对人才的吸纳能力不断增强。除市场营销、文秘专业、财会专业等通用专业外，与基础设施建设相关的建筑专业、交通运输、水利电力等专业的需求比例，西部地区要远高于东部地区。一方面反映了这些专业在人才供给上的东西部互补性，另外也反映了西部地区对这些专业人才的需求趋势。与东部地区相比，教育专业、医药专业、机械专业、农业、广告专业、外语专业的人才，在西部地区更受欢迎。