在抓落实中促进作风转变 [复制链接]

第6版(专页)
专栏：

在抓落实中促进作风转变
中共河南省焦作市委书记秦玉海
　　学习贯彻十五届六中全会精神，加强和改进党的作风建设，一个重要方面就是要立足本地实际，通过抓工作落实和改革创新，解决干部作风中存在的脱离实际、脱离群众的形式主义和官僚主义问题。
　　抓工作落实带动作风转变。干部工作作风的实质，是干部对待工作所表现出来的态度和行为。因此，干部工作作风扎实不扎实，只有在工作中才能表现出来。我们把抓重点工作和解决难点问题作为载体，推进工作作风建设，努力使干部形成好的工作作风：抓工作决心大，锲而不舍；抓工作紧，讲求效率；抓工作细，不走过场；抓工作严，敢于负责；抓工作善始善终，务求实效。
　　抓改革创新推动作风转变。用改革创新的精神和办法，解决实际工作中存在的体制性和机制性问题，并促进工作作风的转变。比如，为了转变政府职能、简化办事程序、提高行政效率、遏制腐败现象，今年初我们从改革行政审批制度入手，从改进机关作风出发，按照便民、高效、公开、公正的原则，建立了市县两级行政服务中心，将市县两级所有面向社会、企业和基层群众的行政审批项目全部从部门剥离出来，集中到一个办公服务大厅，实行一门受理、一条龙服务，采取限时办结、超时默认、部门领导带班、首办负责等工作制度，从过去由群众求政府职能部门审批转变为政府职能部门全程为群众搞好服务，取得了明显的实效。
　　抓干部导向引导作风转变。干部的调整使用，对党的作风建设具有重要的导向作用。为了强化干部任用上的导向作用，在认真贯彻干部“四化”方针和德才兼备原则的基础上，我们提出了干部使用上要体现“五个不一样”的用人观，即政治素质高低不一样，谋事和谋人不一样，团结配合好坏不一样，作风扎实与不扎实不一样，用好权力和滥用权力不一样。对政治素质高、干劲大、团结好、作风扎实、勤政廉洁的干部坚决提拔重用；对政治素质低、不干事、不团结、作风漂浮、私欲重的干部坚决不用，对问题严重者果断进行组织处理。
　　抓典型促进作风转变。转变干部作风，必须真抓严管，敢于碰硬，抓典型带整体。在这方面，我们本着抓典型教育大多数的原则，抓住干部在具体工作中暴露出来的作风问题不放，对那些无所用心、不思进取、作风漂浮、工作不力、不抓落实的领导干部给予严肃的批评教育和处理，从而对全市干部起到了有效的教育和警示作用。