探索培育新作风的途径 [复制链接]

第9版(理论)
专栏：

探索培育新作风的途径
程海波
　　“要结合新的实际，努力发扬党的理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评的优良作风，同时要总结新的实践经验，努力培育新的作风。”江泽民同志在“七一”讲话中的这一重要论述告诉我们，在改革开放不断深入和社会主义市场经济迅速发展的新形势下，必须结合工作实践和思想实际，认真总结新的实践经验，积极培育新的作风。
　　在学习科学理论的过程中增强培育新作风的自觉性。我们党在长期的革命、建设和改革实践中培育和发扬了优良的作风，保证了党的事业顺利发展。这些好的作风我们今后仍然必须坚持和发扬，同时还要根据实践的发展和时代的变化培育新的作风。不努力培育新作风，党的优良传统就难以真正得到继承和发扬，就无法建设高素质的干部队伍。我们需要的新作风，应当是继承以往优良传统的新风尚，是深受广大人民欢迎的新风貌，是符合“三个代表”要求的新风范。培育这种新的作风，离不开科学理论的武装和思想认识的提高。客观地分析，当前少数干部的作风之所以不能适应新形势新任务的要求，甚至出现严重的扭曲和错位，引起广大群众的不满，一个重要原因，就是缺乏对作风问题重要性的深刻认识。解决这个问题，必须认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是认真学习江泽民同志“三个代表”重要思想，把思想统一到我们党理论创新的最新成果上来，经常地、自觉地用“三个代表”要求来对照和反省自己的言行。只要我们坚持不懈地用“三个代表”重要思想教育广大干部，就可以为培育新的作风开辟新的力量之源。
　　在实践“三个代表”重要思想的过程中培育和形成新的作风。新的作风产生于新的实践。努力培育新的作风，不能就作风抓作风，而必须着眼于实践，付之于行动。这既是提高新作风实效性的需要，又是增强新作风时代性的要求。在新世纪，我们党要把建设有中国特色社会主义事业全面推向前进，就必须按照“三个代表”的要求来指导和推进各项工作，加强和改进党的建设。各级党组织必须运用各种手段，促使广大党员干部在发展先进生产力、发展社会主义先进文化、维护和实现最广大人民的根本利益的过程中加深理解新作风的内涵，体验新作风的要求，履行新作风的规范，积淀新作风的力量。在实践“三个代表”重要思想的过程中培育新的作风，一个重要问题是“深入”。无论是发展先进生产力，还是发展先进文化、维护人民利益，都是综合性很强的实践活动。走马观花、蜻蜓点水等形式主义、官僚主义的做法，根本无济于事，只能事与愿违。因此，培育新的作风，应当坚持与具体工作相结合，与解决实际问题相结合，与促进发展相结合，特别要与广大人民群众相结合。人民群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，是培育新作风不可或缺的载体和依靠力量。同时，随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化，人民群众的思想也日趋活跃，各级领导干部必须深入了解民心，全力排解民忧，多方凝聚民心，始终坚持在团结和带领广大人民共同奋斗的过程中培育新的作风，在维护和实现最广大人民的根本利益中培育新的作风。
　　在加强制度建设的过程中为培育新的作风提供保证。培育新的作风，要靠教育，更要靠制度。无规矩不成方圆，没有严格的制度，新的作风也无法培育。总结历史经验教训，有的地方、有的时候，干部作风出问题，很大程度上是由于我们的约束机制、约束手段还存在许多薄弱环节。因此，要进一步健全科学的约束体系。一是严格法纪约束。制度具有根本性、全局性、稳定性和长期性的特点。制度问题不解决，思想作风的问题也解决不了。从现阶段实际情况看，迫切需要根据新形势、新问题，不断制定出新的法纪规章，真正做到有章可循，有法可依，违规必惩，违法必究。二是加强道德约束。从某种意义上说，干部作风问题也是一个道德规范问题，新作风的培育过程也是干部队伍高尚道德日益稳固、不断升华和大力弘扬的过程。所以，应当更加重视思想道德建设在培育新作风中的作用，在思想上更加重德，在用人上更加论德，在实践中更加养德，进一步强化社会公德、职业道德、家庭美德观念，不断强化党的信念、宗旨意识，逐步建立与社会主义市场经济相适应的干部道德体系。三是注重经常约束。培育新的作风是一个动态的过程，不可能一蹴而就、一劳永逸，必须常抓不懈，常抓常新，绝不能紧一阵松一阵、抓一段放一段。领导机关、领导干部是培育干部新作风的第一责任人，要时刻绷紧这根弦，经常约束他人，更须经常严于律己，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不干的，自己坚决不干。