“找好钳工比找研究生还难”有感 [复制链接]

第10版(读者来信)
专栏：读者论坛

“找好钳工比找研究生还难”有感
河北沧州张洪清
　　据报道，如今，在一些人才市场上，不少单位招收钳工、车工、焊工、铣工等人员时，尽管待遇丰厚，但应聘者不多，合格者更是寥若晨星。对此，一些用人单位不无感慨地说：找个好钳工比找个研究生还难。
　　事实上，工业生产第一线能工巧匠的严重缺乏已成为当前不容忽视的社会问题。近年来，在一些地方，工人这一职业受到冷落，有些工人本身也觉得低人一等，在教育自己的孩子时，常常把“再不好好学习，长大就叫你当工人”之类的话挂在嘴边。孩子们在谈到自己未来的理想时，愿当工人的微乎其微。可以想见，这是多么可怕的一种倾向。
　　近些年来，工人身价走低，找工作难，就是有了工作也会提心吊胆，说不定哪一天就下岗了。特别是当今一些城市大力发展高科技产业（当然这是大趋势），传统的基础工业陷入困境，导致了一些应用型技术人才“贬值”；一些工厂倒闭后，被淘汰的大多是工人。与此同时，“人才高消费”问题也在相当范围内存在，一些招工单位提出的用人条件，动辄就是大本以上学历，本来有些工种普通技术工人即可胜任，可招工单位非要招本科生、研究生装点门面。还有些单位，只注重科研管理人才，对一线的技术人才却另眼相待。上述问题的存在，不仅助长了“当工人没出息”思想的蔓延，也导致了中高级技术人才与市场需要的严重脱节，给企业造成巨大损失。
　　没有高水平的技术工人，许多经济发展的宏伟设想都难变成现实，这是再简单不过的道理。令人高兴的是，如今一些大中型企业正在转变观念，重视技术工人。据报道，长春一汽集团已取消了干部、工人的界线，工人改为生产操作人员，实行评聘操作师制。一级操作师与厂高级经理在住房、工资、奖金等方面同等待遇。今年7月深圳劳动力市场227个工资指导价位也表明，工具钳工高级技师的身价已高过应届毕业的硕士研究生。这种现象表明，有专业技能的技术工人正在受到一些企业的青睐。有关信息透露，我国加入WTO后，对于生产一线从事技术操作、技术应用的人才需求量还会增大，人才的规格也将增多。未来的生产企业中，一线工人行情看涨。
　　我国的发展需要多层次人才。三百六十行，行行出状元。如何顺应入世形势及市场需求，鼓励多出应用技术人才，这是目前应当做好的课题。