杜绝暗箱操作严格任免程序　成都4000多中层干部竞争上岗 [复制链接]

第4版(要闻)
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杜绝暗箱操作严格任免程序
成都4000多中层干部竞争上岗
　　本报成都11月15日电记者郑德刚报道：拓宽选人渠道，严把用人关口，构建公开、平等、竞争、择优的干部选任机制，从源头上预防和治理干部人事工作中的腐败，是成都市委、市政府今年以来深化干部人事制度改革过程中采取的重大举措。目前，全市已有4000多名中层领导干部通过公开选拔和竞争走上了领导岗位，一批不称职的干部则被调离了岗位。
　　全面推行中层干部竞争上岗、面向社会公开选拔领导干部，是成都市在今年的机构改革中杜绝用人腐败的“重头戏”。四川省委常委、成都市委书记王荣轩要求全市各级组织人事部门在机构改革中坚决做到未经民主推荐的不提名，未经组织考察的拟任人选不上会，任前公示后有信访、举报未了解清楚的不批。目前，成都市正在对15个县级以上领导职位进行公选，各区（市）县也积极推行了此项改革并已公开选拔了118名科级以上领导干部。此外，成都市还从省内外高等院校中引进高素质人才，先后选拔了420多名优秀大学生充实到党政干部队伍中。
　　为严肃干部人事纪律，成都市委全面加强了干部人事制度管理。今年以来，成都市委组织部对30多件群众反映领导干部问题的来信进行了认真调查核实，并作出了相应处理，对在任前公示中被举报的7名干部采取了不予使用或暂缓使用的措施。到目前，成都市调整不称职和不胜任现职的党政领导干部已达204名。