国家林业局推进干部人事制度改革十四名优秀年轻干部成为林业重点工程领导成员 [复制链接]

第5版(国民经济)
专栏：

国家林业局推进干部人事制度改革
　　十四名优秀年轻干部成为林业重点工程领导成员
　　本报讯记者周泓洋报道：国家林业局在确定以六大林业重点工程带动林业跨越式发展的战略后，加快干部人事制度改革，选拔德才兼备的优秀人才作为推进林业战略的组织保证，目前已形成了一支充满生机活力的林业管理干部队伍。
　　国家林业局在机关和直属单位的范围内，首次进行公开竞争选拔司局级干部。经过动员部署、公开报名、资格审查、笔试和面试、组织考察、党组讨论决定、公示、党组集体谈话、公布任职等阶段，充分体现了公开、公正、公平、公信的原则，做到了选拔职位、资格条件、选拔程序、考试结果、选拔结果五公开，并在面试中进行现场电视直播，使整个选拔过程组织严密，在高度透明、群众监督中进行。28名德才兼备的优秀年轻干部脱颖而出，走上司局级领导岗位，其中14名干部成为林业六大重点工程管理办公室领导成员。
　　为增强机关活力，国家林业局还加大了干部轮岗的力度，42名司局级干部在机关及直属单位之间大范围轮岗流动，使机关干部配备更加合理更有战斗力。目前，局机关和在京直属单位司局级干部的平均年龄，已由49岁下降到47岁。通过组织建设和干部人事制度改革，还发现和储备了一批林业管理后备优秀人才，为林业的跨越式发展提供了重要的组织后备梯队保障。
　　国家林业局局长周生贤在接受记者采访时说，林业要实现跨越式发展，必须拥有一支能适应新形势新任务、与时俱进的高素质的领导干部队伍。建设高素质的林业干部队伍，需要有举才之德和选才之法。