按劳分配与按生产要素分配的走向 [复制链接]

第11版(理论)
专栏：

按劳分配与按生产要素分配的走向
闻潜
　　按劳分配是以马克思的社会产品分配理论为根据的。总产品在分配给个人以前，要先从中扣除用于补偿生产耗费和扩大再生产积累的部分，还要扣除用于行政管理、社会保障的部分。马克思说，在总产品作了以上几种扣除后，劳动者以一种形式给予社会的，又以另一种形式全部领回来。这就是自列宁以后所说的按劳分配。在计划经济体制下，总产品扣除后的余额，被称为个人消费基金，它须按照国家计划分配，并受平均工资和工资制度的双重制约，而无论工资水平还是工资制度都是由政府决定的，因而按劳分配是一种政府行为。按生产要素分配是一种市场行为，因为不仅各种生产要素的流动离不开市场，而且包括劳动收入在内的各种生产要素收入也来自市场。比如，劳动者取得收入须以就业为前提，而就业与否决定于劳动力市场的供给和需求。即便可以就业，劳动收入还决定于劳动力的市场价格和竞争状况。
　　随着社会主义市场经济的发展，在收入形成机制方面，按劳分配和按生产要素分配之间的差别正在消失。首先，在市场经济体制下，社会总产品不再实行统一分配，生产消耗的补偿和扩大再生产资金的积累及使用，由企业决定。个人消费基金也不再实行统一分配，劳动者收入如何分配是企业的事，不再受个人消费基金的制约。其次，按劳分配和按生产要素分配均通过市场来实现，按劳分配不再是政府行为，而是市场行为。这是由于，经济体制改革是资源配置方式的全面改革，必然从生产领域深入到分配领域，市场机制既是经济运行机制，也是收入形成机制。按劳分配虽仍以公有制为基础，但它已摆脱计划经济体制的束缚，而在市场经济体制下运行。
　　那么，通过市场实行按劳分配，能否实现多劳多得呢？这涉及对劳动力价值的理解问题。劳动是获得收入的手段，这里的劳动既指劳动的数量，又指劳动的质量。在计划经济体制下，劳动的质量由政府决定的工资标准来衡量；在市场经济体制下，劳动收入决定于劳动力的价值，也就是劳动的质量由通过市场形成的劳动力价值来衡量。可见，在市场经济体制下，改变的只是劳动质量的衡量标准，而劳动质量仍然是决定劳动收入的一个重要因素。所以，通过市场实行按劳分配，劳动者可获得应得的劳动报酬，包括复杂劳动可获得更多收入。当然，按生产要素分配也可实现多劳多得。
　　虽然按劳分配与按生产要素分配的基本属性不同，但当前肯定并研究它们的共同点，具有重要的理论和现实意义。第一，随着经济科技的迅猛发展，生产劳动的范围明显扩大，许多服务劳动也是生产劳动并创造价值。这些服务部门中劳动者的收入，不再被看成是由政府分配而来的，而是来自本部门所创造的价值。不但物质生产部门可实现多劳多得，服务部门也可实现多劳多得，多劳多得具有更为普遍的意义，这是深化对劳动和劳动价值理论认识的一个重要方面。第二，科技对经济增长和社会进步的促进作用越来越显著，随着科技劳动在总劳动中的地位的上升，科技劳动收入在总收入中的比重也将提高。科技劳动等复杂劳动可获得更多收入这一点具有重大的经济意义。这是因为，科技收入在总收入中比重提高的过程，也是平均收入不断增长的过程。科技劳动将促进平均收入不断增长，这是深化对劳动和劳动价值理论认识的又一个重要方面。