政法队伍作风建设长期而艰巨 [复制链接]

第11版(法律与生活)
专栏：探源与思考

政法队伍作风建设长期而艰巨
张有祥
　　贯彻落实六中全会精神，加强政法队伍作风建设，核心是密切政法队伍与人民群众的关系。政法队伍中存在的“人情案、关系案、金钱案”和执法执纪中的吃、拿、卡、要等突出问题，是当前政法队伍建设的顽症。政法机关必须转变工作作风，加大工作力度，真抓实干，务求在密切与人民群众关系上迈出实质步伐。
　　多年的实践证明，从严治警、拒腐防变的关键在于建立和巩固一整套便利、有约束力的制度和机制，使政法各个系统对民警实行有效的管理。我们要牢牢把握住健全制度这个根本问题，强化法制观念和制度意识，建立健全学习培训制度、廉政勤政制度、公正执法制度、八小时之外管理制度、全方位监督制度、目标管理制度、便民利民制度、错案追究制度等。在健全制度的同时，要下更大力气抓制度落实，把制度落实作为管理工作和制度建设的重中之重，把各项制度的落实情况列为各级政法部门领导班子年度考核的一项重要内容，加强督查，务求取得明显实效。
　　加强有效监督，是政法队伍建设的重要方面。在政法机关内部监督上，坚持定期组织评议和开展执法执纪大检查，认真落实错案和执法过错责任追究制，充分发挥各级政法机关政工、纪检（监察）部门的职能作用，及时发现和解决政法队伍作风建设中的突出问题。在抓好社会和群众监督上，彻底摒弃那种把群众监督作为“门面”，喊在嘴上、写在纸上的做法，彻底改变那种想让群众监督又不敢让群众彻底监督的状况，敞开心扉对群众说实话，让群众揭短亮丑。进一步加大司法公开力度，增强审务、检务、警务、政务的透明度，打破权力的“暗箱操作”，实行“阳光作业”。
　　对人民群众揭摆出的问题，不敷衍、不推拖，认真研究，及时解决。对严重执法犯法、严重侵害群众利益，造成恶劣影响的“害群之马”，不论是谁，都要及时予以严惩。把查处政法队伍中存在的问题与清理辞退和实行末位淘汰制结合起来，凡因侵害群众利益而受到党纪政纪处分的，一律调离执法岗位，离岗培训。问题严重的，坚决清理出政法队伍。
　　政法队伍作风上的问题，有着深刻的政治、经济及其他社会原因，必须综合治理、常抓不懈。要充分认识政法队伍作风建设的长期性和艰巨性，把战略目标与阶段性目标结合起来，把集中治理与经常性工作结合起来，把工作热情与科学态度结合起来，整体推进，重点突破。同时要把治标与治本结合起来，积极推行司法体制改革，探索新形势下加强政法队伍管理的新机制。
　　（作者为河北省邯郸市政法委书记）