选人用人是根本 [复制链接]

第2版(国内要闻)
专栏：

选人用人是根本
朱竞若
　　建设高素质乡镇干部队伍，选人用人是根本。福建莆田市月塘乡用“三推两考一选”新机制，公开、公正、公平地选拔乡镇干部，给了我们几方面的启示。
　　一是候选人的推荐，由领导推荐、干部推荐与群众代表推荐相结合，这个结合颇不寻常。
　　乡镇干部直接与千家万户打交道，他们的工作作风，最关农民群众痛痒；他们的心与农户贴得紧不紧，农民心里最清楚；农民群众满意不满意，是考评他们工作的一个重要标准。因此，群众代表能够推荐他们信得过的人，不仅是对民意的尊重，也为乡镇干部今后开展工作，打下了一个良好的基础。
　　第二是闭卷考试与公开考评结合，对竞岗者的文化素质、理论素养和实际工作能力进行了多方面的考查。
　　农村工作新形势，对乡镇干部素质提出了新要求。农民欢迎能为他们带来技术信息并引导他们发展的干部、能把他们当朋友的干部、善于协调处理矛盾的干部、公正廉洁的干部，这要求乡镇干部既要有为农服务之心，也要有为农服务之能。“两考”对保证干部素质提供了有力保障。
　　第三是竞争公开、公平，操作程序严谨，打破了“暗箱操作”，使跑官者望而却步。
　　第四是党管干部的原则贯穿于公开选拔任用的全过程。改革方案经深入调研后，由上级党委常委会精心酝酿、集体研究决定，并报省委组织部通过。方案出台后，任何人不得干预选拔程序；工委常委作为供职答辩委员会的部分成员，听取供职答辩；组织考察由组织部实施；拟任人选提交工委常委会研究决定并报上级组织部门审核同意，最后提交党代会和人代会选举通过。
　　对广大农民而言，乡镇干部是党的作风的最直接的体现者，也是党和政府方针政策的具体执行者。这支队伍作风的好坏、能力的高低，对于基层政权建设，对于社会的稳定、民心的凝聚、乡村的经济发展和社会进步，影响甚大。因此，探索选拔乡镇干部的好机制，意义重大。