用作风建设造就高素质干部队伍 [复制链接]

第12版(党的生活)
专栏：

用作风建设造就高素质干部队伍
中共湖南省宁乡县委书记徐湘平
　　徐湘平，男，汉族，大学文化，湖南省浏阳市人，1961年1月出生，1977年7月参加工作，1979年1月加入中国共产党，历任浏阳市乡干部、区团委书记、市团委书记、市计生委主任、区委书记、浏阳市委常委、常务副市长、市委副书记、市长。1999年下半年任湖南省宁乡县委副书记、县长。2000年起任中共宁乡县委书记。
　　实践江总书记“三个代表”重要思想、落实十五届六中全会精神，一个重要的方面是把作风建设作为提高干部队伍素质的战略任务。近年来，我们在坚持以好的作风选人，优化机制管人，凭实绩用人，狠抓“三个创新”，为培养适应新形势的一流干部队伍进行了一些探索。
　　●创新观念，提高干部思想作风。我们注意把握住两点：一是创新观念。深化干部人事制度改革的过程，实质上就是广大干部观念创新的过程。我县以“三讲”、“三个代表”、“七一”讲话、十五届六中全会等学习教育活动为契机，号召广大干部从思想深处清除陈旧观念，提出与时俱进，努力实现“三个解放”，倡导“以素质论人才，凭实绩用干部”的用人理念。二是加强培养教育。针对当前县乡镇专业型、经济型领导干部缺少的情况，县委按照“缺什么补什么”、“需要什么学什么”的原则，开办干部假日学校，今年已开设十个专业，参学人员1200人次。
　　●创新机制，坚持以好的作风选人。我们先后出台了《宁乡县调整不胜任现职党政领导干部暂行办法》等13个关于干部使用、交流、调整的管理制度，逐步形成了“以制度规范人，以机制管好人”的机制。今年以来，县委对推选的216名科级后备干部和20名县级后备干部在县报、县电视台予以公示，设立公示举报电话、公示举报信箱。加强干部交流与培养使用的结合。我们积极引导县直机关和经济发达乡镇的干部，自觉向艰苦地区、艰苦岗位交流，在这次乡镇班子的调整中，就有8名县直机关干部到乡镇任职。
　　●创新制度，切实转变干部作风。严格考核考察，对所有领导干部进行全方位的管理。拓宽监督渠道，进一步强化群众监督。设立领导干部监督举报电话，进一步落实领导干部违法违纪监督举报制度。以经济责任审计手段，落实领导干部任期责任审计制度、干部调动财产移交登记制度。思想教育和制度建设齐抓并举，预防性监督和惩治性监督双管齐下，干部自律和组织监督内外结合，从源头上治理，预防腐败现象。从而为建设一支清正廉洁、作风优良、党和人民高度信任、适应经济超常规、跨越式发展的领导干部队伍奠定了良好的基础。