科技强军：瞄准“打赢”铸尖兵 [复制链接]

第6版(政治·法律·社会)
专栏：时政纵横

科技强军：瞄准“打赢”铸尖兵
本报记者郭嘉
　　军队建设的关键在于提高战斗力。
　　江泽民主席主持中央军委工作以来，反复强调实行质量建军，科技强军，他在今年“七一”重要讲话中，要求全军以新时期军事战略方针为统揽，不断推进国防和军队现代化建设。
　　实行科技强军，走有中国特色的精兵之路，是实现军队和国防现代化的根本途径
　　新时期军事战略方针，把军事斗争的基点放在打赢现代技术特别是高技术条件下的局部战争上，给积极防御的方针赋予了新的时代内涵。在此基础上，我军依照“两个根本性转变”（即在军事斗争准备上，由准备应付一般条件下局部战争向准备打赢现代技术特别是高技术条件下局部战争转变；在军队建设上，由数量规模型向质量效能型、由人力密集型向科技密集型转变），走质量建军、科技强军之路。如今，全军基本建立了以新一代训练大纲为标志的训练内容体系；以新的作战条令为标志的战法体系；以新的训练指导法为标志的训法体系；以新的训练法规为标志的正规化管理体系，并探索了基地化、模拟化、网络化为标志的新型训练形式。
　　前不久，在当年燕赵古战场上，来自各大军区、军兵种、各集团军、省军区、院校和武警部队200余名将校军官观摩了按照新的训练与考核大纲组织的各个层面的训练教学演示。这次由总参谋部组织的全军和武警部队的新大纲集训，从室内的网上对弈，到野外的实兵演练，充满鲜明的时代特色。
　　这次集训最显著特点是新大纲的训练内容发生了历史性变革。记者在现场看到：士兵突出了智能、技能、体能的结合，强化了贴近实战的应用训练；军官突出了现代作战指挥技能训练，充实了新知识、新技能、新装备、新战法等内容；部队突出了快速反应、信息对抗、野战生存、协同作战和综合保障“五种能力”训练，加强了联合作战、信息作战、新“三打三防”和新装备训练。这些改革突出了把决定部队战斗力水平高低的科技素质作为训练内容的核心要素，产生了加速战斗力生成的巨大效能。
　　先进的军事理论，历来是军队建设得以健康发展的重要条件，是战争的重要胜利因素
　　兵马未动，理论先行。
　　12月8日，军委江主席在会见军事科学院第五次党代会代表时强调，先进的军事理论，是指导军队建设健康发展和赢得军事斗争胜利的重要条件。加强国防和军队现代化建设，必须不断繁荣和发展我国的军事科学。
　　全军各部队结合实际，把改变军事理论落后与改变武器装备落后的状况，放在同等重要的位置，努力探索军事理论创新，分析未来战场态势，探索打败高科技敌手的制胜之道。
　　经过全军部队3年探索，科技练兵成果经过理论上的总结、升华，已经融入新一代《军事训练与考核大纲》。今年全军试训部队对新纲目进行第二轮试训，完成认识上的第二次飞跃。
　　“兵无常势，水无常形。”多少年来，我们习惯于用事先写好的“脚本”练习打仗。如今，全军各部队在演练中向旧“脚本”说“再见”，以现代战争为牵引，练出实实在在的战斗力。
　　12月，正是北疆最寒冷的时节。沈阳军区某集团军向预定作战地域开进，进行战役演练。此前，该集团军组织各级指挥员进行了为期两个多月的战役理论研究，探索各种新战法。理论研讨的纵横捭阖，抖落了指挥员认识上的尘埃，万人千车巧借天时隐入寒彻的白山黑水间，练谋略、练指挥、练合成、练夜战、练保障，在近似实战的条件下，检验、充实和完善了战法、技术对策，探索出了诸多高寒地区作战的参数。
　　他们遵循“知己知彼”的原则，深入进行理论研讨，“扬弃旧义，创立新知”，并把理论研究的成果应用于实践，在实践中又不断完善理论。仅去年，他们就推出理论研讨文章64篇，其中《集团军机动战役信息作战战法》、《新三打三防战法与技术对策》等成果在总部交流，并用这些成果指导部队训练实践。
　　“如果我们必须去打，我们就应从脖子以上做准备，而不是脖子以下。”
　　打赢未来高技术战争，人才建设是“第一要务”。
　　全军各部门把学习高科技知识，培养“打赢”人才作为部队建设的“龙头”。
　　高级领率机关率先行动。总部已连续举办10多场驻京部队军以上干部高科技知识讲座，数百位将军听取了蜚声军内外的朱光亚、周光召等科学巨匠们讲授的信息、生物、航天、新材料和新能源等新知识、新技术。总部还在国防科技大学分期分批举办了全军高级干部高科技知识培训班，大批将军和部分作战部队的师级主官，在这座全军首屈一指的科技殿堂里，接受了军事高科技知识的正规培训。据统计，近几年来，全军各级共举办高科技知识讲座、培训班1.8万多期。
　　海军针对自身科技密集的特点，加速培养柏耀平式的复合型人才，以全面提高海军官兵的综合素质。如今海军主战装备的舰艇长、飞行团长全部达到大学文化程度，有的已经达到硕士研究生水平；
　　空军已形成了“门类齐全、素质优良、梯次衔接”的人才队伍。如今，他们培养的技术骨干，覆盖了60多个主干专业和全部作战团。去年以来，他们还为新装备部队转送了百余名研究生；还首次聘请20名中国“两院”院士担任空军科技发展和人才顾问，一年多来，院士们有针对性地与空军有关单位开展了16项较大的技术合作，帮助解决了12个武器装备技术疑难问题；
　　第二炮兵注重“技术尖子人才库”建设。目前，数以千计的复合型指挥人才、专家型技术人才、智囊型参谋人才、现代型管理人才、技术型操作人才被吸纳入“库”，并步入制度化、规范化管理轨道。他们还推出几项识才、爱才、聚才的举措：建立导弹专家人才方阵，现已有100多名专家加盟，在全军首开专家进入决策层先河，团以上单位的总工程师100％被纳入同级首长序列。
　　与此同时，沈阳军区、北京军区、兰州军区、济南军区、南京军区、广州军区、成都军区、武警部队等也采取不同措施，鼓励各类人才脱颖而出。
　　人才的源源不断，为军队的现代化建设注入了强大动力，也为我军“打赢”未来高技术战争，储备了可观的“秘密武器”。