群众为主体制度作保障　西峡不断完善干部管理机制 [复制链接]

第11版(党的生活)
专栏：

群众为主体制度作保障
　西峡不断完善干部管理机制
　　本报讯近年来，河南省西峡县把公示评议和“八小时以外”作为干部管理、使用的切入点，透明度管理，多渠道公示，全方位接受群众评议和监督，真正把群众评议干部作为主体，受到了群众的欢迎。
　　对日常干部管理，西峡县既把后备干部的确认交给群众评议，也把拟任领导干部公示于众接受监督；既让群众评议干部在位的工作实绩，又让职能部门监督干部“八小时以外”的德才品行。通过设置固定检举信箱、开设“部长热线电话”等不同形式的“回音壁”，定期回复群众的疑难问题。同时，分行业由本系统干部职工对单位中层以上干部、包括后备干部进行打分评议，实行末位淘汰办法，对连续两次被评为后3名的干部取消备用资格，或进行降级调整，实行待岗察看。今年10月，该县公安、法院、政府办等7个部门所选调的83名大中专毕业生，不仅全部通过笔试、面试和审查，而且还通过广播、电视和公告进行岗前公示，整个公选过程中没有出现一人上访现象。（志信正伟万方）