必须用认真负责的态度对待劳动力调配工作 [复制链接]

第6版()
专栏：读者来信专页

必须用认真负责的态度对待劳动力调配工作编辑同志：
今年五月，唐山市劳动局通报批评了唐山市建筑公司盲目招用人员和调配工人的错误。这个公司在今年一月通过劳动局招考录用了二十六名记录人员；但是一直不通知他们到职工作，拖到四月份说是全部不要了。这个公司曾好几次请劳动局调配工人，但在工人到公司后又说不要了；有时公司把工人分配到工地，却被工地退了回来。通报指出，这个公司应该纠正这些错误做法。
但是，这个通报并没有引起唐山市建筑公司的重视，类似的事件仍然在这个公司经常出现。六月十三日，公司通过劳动局招雇了壮工一百零四人（都是郊区的建筑工人和转业军人），当天全部介绍到二工区；二工区把工人分配了工作，让他们第二天到各工地上班。第二天工人分别到了各工地，但都被退了回来；原来工地并不需要增加这么多工人（只需四十五名）。二工区就同公司劳动工薪科联系，互相责怪了一阵，最后决定把其余工人借给一工区和三工区。这两个工区要把工人分配到五十里外的工地去工作。有的工人因为已经往返奔走，疲劳不堪，就提出意见。这两个工区却不进行解释，就把工人又介绍回二工区。当时天正下雨，工人们到二工区后都在院子里挨淋，二工区的工作人员们坐在屋里闲谈，不给工人解决工作问题。
另外，这个公司去年十一月预约了一千二百名工人。合同规定工人应在今年五月三十日报到；公司如因任务改变而要解除预约关系，应在十五天前通知劳动局。但是，公司到五月三十一日才发出通知要解除预约关系，这时已有霸县、丰润、玉田等县三百多个民工陆续远道跑来了。
唐山市建筑公司对劳动力调配工作的不负责任的现象和对劳动局通报批评置之不理的态度是不能令人容忍的，建议领导机关迅速处理这个问题。
李树桐　张瑞兰