从小事着手 从日常做起 安徽加大干部监督力度 [复制链接]

第11版(党的生活)
专栏：

　　从小事着手 从日常做起
安徽加大干部监督力度
　　本报讯 近年来，安徽省各级组织部门适应新形势发展需要，从关心爱护干部、促进干部健康成长出发，立足于教育，着眼于防范，寓监督于干部培养、选拔、使用、管理之中，不断加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督力度，使干部监督工作在实践中不断加强，取得了明显效果。
　　为强化对领导干部的日常管理监督，安徽省委组织部在调查总结的基础上，先后制定了干部谈话、函询、诫勉三项制度，并在全省范围普遍推行，针对群众反映领导干部的有关问题，及时对领导干部进行“谈话”、“函询”和“诫勉”，并按中央和省委要求，认真抓好领导干部个人收入申报、领导干部个人重大事项报告制度的落实。蚌埠市委组织部为提醒、帮助、教育干部，将“谈话”、“函询”、“诫勉”这“三项制度”的实施与民主生活会、干部考察考核等工作较好地结合起来，有效地发挥了作用。1997年以来，全省共对据群众反映有问题的县处级以上干部“谈话”7300余人次，“函询”县处级以上领导干部1000余人，“诫勉”县处级以上领导干部400余人。1998年以来，全省审计机关共对2317名县以下领导干部进行了经济责任审计，其中经审计有177人被降职或免职，移送纪检监察、司法机关查处的38人。
　　同时，安徽省积极拓宽监督渠道，充分发挥群众的监督作用。在不断加强与执法执纪部门的联系与配合，建立定期的联系通报制度的同时，注意听取社会各界的意见和建议，利用举报电话、新闻媒体等，拓宽群众参与监督的途径。几年来，省市县三级组织部门共选聘了670名干部监督联络员，省委组织部共受理举报电话及信件552件，查报结果57件。为及时掌握社会上对干部监督工作的反映，不断改进工作，防止和纠正用人上的不正之风起到了一定的作用。 （高见）