实施人才战略建设世纪强国 [复制链接]

第11版(两会建言)
专栏：全国政协九届四次会议大会发言摘编

　　实施人才战略建设世纪强国
　　陈抗甫（代表九三学社中央）
　　应该看到，现有的人才状况并不乐观。我国虽然是一个人力资源大国，但却不是一个人才资源大国。更重要的问题是人才质量不高，创新能力弱，市场意识差等问题非常突出，知识老化现象也很严重。我们缺少一批能抢占世界科技制高点的将帅之才，缺少大批谙熟市场经济规律的高素质经营管理人才。以上情况说明，我国现有人才状况远不能适应高科技迅猛发展和现代化建设的需要。
　　还应该看到，当前一场人才争夺战正在全球范围内展开。随着我国加入世贸组织，这种抢滩智力资本市场的竞争将会愈演愈烈，人才流失的形势将更为严重。为此，我们提出如下建议：
　　1.提高认识，制定并实施国家人才战略。
　　要在全社会特别是地方和企业领导中牢固树立人才战略意识。把人才开发列为国家和省市发展计划的重要内容。建议把培养、造就大批信息和生物技术人才作为一项国家工程。同时要建立三个机制：一是人才激励机制；二是人才竞争机制；三是人才流动机制。
　　2.要提高教育质量，切实变应试教育为素质教育、变知识灌输为能力培养，使学生的创造力从小得到培养。要加强研究生及研究生以上高层次人才的培养，把现行的阶段性教育培训拓展为终身教育培训。
　　3.推进人事改革，建立与社会主义市场经济和经济全球化相适应的人才机制。
具体说要建立三个机制：一是人才激励机制；二是人才竞争机制；三是人才流动机制。
4.加强人才的引进工作，努力创造吸引人才的良好环境。
在全球的人才竞争中，我国在物质待遇方面虽不具有发达国家的经济优势，但却对有志于干一番事业的海外学人有着巨大的吸引力。据了解，在海外的30多万中国留学人员中，有80％的人希望回国创业。我们要努力营造有利于归国留学人员创业和成长的软硬件环境，如建立留学人员创业园等，解决好他们工作、生活中的各种实际问题，吸引越来越多的留学人员回国工作。（附图片）