扎扎实实搞好国有企业“三讲” [复制链接]

第3版(要闻)
专栏：

　　扎扎实实搞好国有企业“三讲”
本报评论员
党中央最近决定，从今年3月开始，利用一年左右的时间，在国有大中型企业领导班子及成员中分批开展以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的学习教育活动。这是深入贯彻落实江泽民同志“三个代表”的重要思想，贯彻落实党的十五届四中、五中全会精神，全面提高企业领导班子成员整体素质特别是思想政治素质，进一步推动国有企业改革与发展的一项重大举措。各级党委及国有大中型企业党委要从政治和全局的高度，认清形势，提高认识，统一思想，以饱满的政治热情和求真务实的工作作风，稳妥、扎实地搞好企业“三讲”学习教育活动。
目前，国有企业的改革处于攻坚阶段，发展处于关键时期，任务繁重而艰巨，特别是随着经济全球化步伐的加快和我国即将加入世界贸易组织，企业面临着更加激烈的市场竞争。国有企业能否应对挑战，经受考验，在竞争中立于不败之地，在很大程度上取决于企业领导班子及成员的素质和精神状态。从总体上看，大多数企业领导班子和成员能够认真贯彻中央的各项方针政策，以推动企业改革和发展为中心，带领职工群众团结一致，奋力拼搏，为国有企业三年改革和脱困目标的实现作出了重要贡献。但同时也要看到，国有企业领导班子及成员的素质与新形势、新任务的要求还不相适应，有些问题还比较突出。有的企业领导班子及成员理想信念不坚定，对搞好国有企业缺乏信心和责任感；有的党性观念和群众观念淡薄，忽视企业党的建设和思想政治工作；有的领导班子不团结，缺乏凝聚力和战斗力；有的决策机制不健全，个人说了算，出现决策重大失误，导致国有资产严重流失；有的甚至以权谋私、违法乱纪、贪赃枉法等。这些问题的存在，严重影响了中央关于搞好国有企业一系列方针政策的贯彻落实，影响国有企业的健康发展。因此，通过开展“三讲”学习教育活动，切实解决企业领导班子及成员中存在的突出问题，对加快国有企业改革与发展步伐，把江泽民同志“三个代表”的重要思想贯彻落实到国有企业各项工作中去，具有重大的意义。
搞好国有大中型企业“三讲”学习教育活动，必须注重解决领导班子及成员存在的影响企业改革与发展的突出问题，并在以下几个方面取得实效：统一思想认识，增强搞好国有企业的信心，使企业领导班子精神面貌有新的变化；积极推进改革，增强开拓创新意识，使企业在提高市场竞争力上有新的举措；认真转变作风，增强廉洁自律意识和法制观念，使企业的党群、干群关系有新的改善；加强企业党的建设，增强党性观念，使企业党组织的凝聚力和战斗力有新的提高。
搞好国有大中型企业“三讲”学习教育活动，必须着重抓好以下三个环节。第一，要认真学习理论，提高思想认识。要大力弘扬理论联系实际的学风，紧密结合江泽民同志近年来关于国有企业的一系列重要讲话精神，联系党的十五大以来企业改革与发展的实际，认真查找思想上和工作上的差距，总结经验教训，广泛征求职工群众意见。第二，要切实找准问题，开好领导班子民主生活会。企业领导班子及成员要对照中央的要求和群众意见认真反思，找准存在的问题，在广泛开展谈心活动的基础上，召开领导班子民主生活会，针对存在的问题开展严肃认真的批评与自我批评。第三，要认真制定整改方案，落实整改措施。针对查找出来的突出问题，要研究制定切实可行的整改方案，抓好整改措施的落实。
国有大中型企业“三讲”学习教育活动，能否坚持高标准、严要求，克服形式主义，防止走过场，关键取决于学习教育活动的组织领导。各级党委要切实加强领导，精心部署，明确责任，狠抓落实。各企业党委要认真实施、周密安排，党委书记要切实担负起第一责任人的责任，使企业“三讲”活动做到“两不误、两促进”，达到预期目标，取得明显成效。