培养年轻干部是一项长期战略任务——七论新形势新任务新作风 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：

　　培养年轻干部是一项长期战略任务
　　——七论新形势新任务新作风
　　本报评论员
　　实现“十五”计划的宏伟蓝图，干部是决定的因素；实现第三步战略目标，必须培养大批年轻干部，这是一项长期战略任务。参加“两会”的代表委员在审议讨论“十五”计划纲要时，形成了一个共识：要不断开创有中国特色社会主义的新境界，保持党和国家的长治久安、兴旺发达，就必须不断培养和造就一大批高素质、能担当重任、经得起风浪考验的年轻干部。
　　培养选拔年轻干部，关系着党和国家事业的兴衰成败，关系着国家的繁荣富强，关系着人民的幸福安康。进入新时期之后，邓小平同志着眼于党和国家的未来与发展，提出了包括“年轻化”在内的干部“四化”标准，江泽民同志强调要培养选拔能担当治党治国重任的年轻干部。我们在这方面已经取得了很大成绩。但时代在前进，事业在发展，中央、地方、基层，政治、经济、文化、科技、军事、外交等各个领域，对各级各类年轻干部的需求越来越多，我们在这方面的工作还需要大大加强。
　　培养选拔年轻干部工作，要全面落实党中央的各项要求。当前需要强调两点。
　　一是要让年轻干部经风雨，见世面，在实践中经受考验，锻炼成长。年轻干部应具有一定的马列主义水平和思想道德素质，掌握一定的科学文化知识，具备一定的管理能力，经过一定岗位的实践锻炼。但这还不够，最重要的是还应具有治党治国的能力，善于从政治上判断形势、把握大局，能够在错综复杂的条件下开展工作，不论国际风云怎样变幻，不论前进路上有多少困难，都能够从容镇静，应对自如。越是有培养前途的年轻干部，各级组织越要把他们放到艰苦环境中去经受锻炼和考验。古往今来，各种人才尤其是领导人才，大都是从社会基层开始，经过十分艰苦环境的锻炼和考验而成长起来、脱颖而出的。这是人才成长的一般规律。我们要锤炼出党和国家的栋梁之才，也一定要这样做。
　　二是要教育年轻干部要努力树立正确的权力观、地位观、利益观。这是年轻干部在政治上成长的一个至关重要的问题。我们党的老一辈干部，在这方面为我们作出了榜样。现在我们的年轻干部，这方面锻炼比较少，又处在改革开放和发展市场经济的条件下，各种不利影响和诱惑很多，要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，很不容易。现实生活中，已有为数不少的年轻干部，在这方面犯了错误甚至犯了严重错误。各级组织对年轻干部，越是有才华，越要压担子；越是重用，越要帮助他们树立正确的权力观、地位观、利益观。年轻干部，首先要想如何为党和人民多做工作，多做贡献，千万不能计较自己的名利、地位、利益。现在，个别年轻干部急功近利，在一个工作岗位上没干几年，就急于上调；干工作不是从党和人民的利益出发，而是过多地考虑如何增加自己的名誉、声望。有了这样的思想，不仅工作干不踏实，容易患得患失，容易去搞一些哗众取宠、沽名钓誉的形式主义的东西，而且会想方设法地投机钻营，走到跑官要官的歪门邪道上去。我们的年轻干部，一定要立志做大事，不要立志当大官。要时刻牢记，共产党人是立党为公的，不论党把自己放在什么岗位上，都要踏踏实实为党工作，全心全意为人民服务。
　　新世纪形势喜人也逼人，新任务艰巨也光荣。培养和选拔年轻干部是一项具有战略意义的紧迫任务，党的各级领导一定要从党的事业长远发展的战略高度出发，按照中央的要求，切实抓好这项工作。要有宽阔的胸怀，宽广的眼界，善于考察和识别干部，善于培养和选拔干部，善于使用和教育干部。年轻干部一定要严格要求自己，自觉到艰苦环境中锤炼自己，不负党和人民的重托，在实现“十五”计划，实现第三步战略目标中锻炼成长，做出贡献。