选贤任能 继往开来——“两会”代表、委员畅谈新形势新任务之七 [复制链接]

第9版(两会特刊)
专栏：两地聚焦

　　选贤任能 继往开来
——“两会”代表、委员畅谈新形势新任务之七
本报记者 李 舫 严 冰 马国英 王比学
　　新的世纪，要实现我国现代化建设的第三步战略目标，最重要的是培养和选拔能担当起治党治国重任的大批年轻干部。这是“两会”代表、委员热烈关注和深切思考的重要话题。
　　年轻干部是国家的未来
　　德才兼备的年轻干部是我们改革开放事业的宝贵资源，是我们建设有中国特色社会主义事业永葆青春和活力的可靠保障。
　　中国作家协会副主席、著名作家张锲委员认为：党的三代领导集体在培养、选拔、任用干部上的工作方针是一脉相承的。毛泽东同志在30年代就曾经深刻地指出：“指导伟大的革命，要有伟大的党，要有许多最好的干部。”邓小平同志在80年代初期谈到党和国家领导制度的改革时强调：“政治路线正确了，要由人来具体地贯彻执行。由什么样的人来执行，是由赞成党的政治路线的人来执行，还是由不赞成的人，或者是由持中间态度的人来执行，结果不一样。”江泽民同志告诫我们：“我们衷心希望年轻干部尽快成长和成熟起来，担当起跨世纪的历史重任。这是我们建设有中国特色社会主义伟大事业继往开来的根本保证。”这说明，我们培养、选拔和任用优秀的年轻干部，不仅是干部结构调整的问题，而且是新世纪的一项重大战略任务。
　　齐齐哈尔市市委书记范广举代表认为，应注重年轻干部德、能的考察，要把有培养前途的优秀年轻干部选派到企业、农村工作的第一线，选派到矛盾集中和发展任务重的岗位，使他们能够体察基层一线工作的实际，增强他们的责任感、使命感，培养他们扎实的工作作风，提高他们驾驭全局和做好实际工作的本领。
　　年轻干部的成长靠实践
　　党的十三届四中全会以来，以江泽民同志为核心的党中央对培养、选拔年轻干部的紧迫性、干部队伍的建设目标、选用观念、选用标准、培养机制、管理监督和领导组织能力都作出了明晰而深刻的阐述，明确了我们选拔年轻干部的总体方针。但是，也应该看到，目前我们的干部队伍正处于整体性新老交替的重要时期。我们的年轻干部队伍，无论是从党性原则、理论水平、办事能力还是从文化素质、知识结构、年龄结构方面，都有待进一步提高，当务之急是造就一支可以担当重任的优秀年轻干部队伍。
　　山东省高级人民法院副院长郝明金委员在谈到对青年干部的希望时说：“对于年轻干部首先要培养他们正确的利益观、权力观和地位观。利益观要求青年干部在处理个人利益与国家利益关系时，个人利益应服从于国家利益。年轻干部一定要牢记手中的权力是人民给的，在其位负其责，为人民服务的宗旨永远不能变，要接受人民群众的监督，维护人民群众的利益和权利。地位观牵涉到一个人的价值观念，不论地位有什么样的变化，都应该踏踏实实做事，清清白白为官。”
　　河南省郑州市长陈义初代表结合自己的切身体会强调，对年轻干部的培养和选拔应注意四个方面的问题，首先，年轻干部要了解群众疾苦，知道群众的想法，了解群众的需要，而不是高高在上。其次，培养年轻干部一定要放到风口浪尖上锻炼，这样才能提高他们解决复杂问题的能力。第三，培养年轻干部是个系统工程、长期工程，培养年轻干部一定要有计划、有组织地进行。第四，加强对年轻干部的监督与管理。
　　年轻干部必须严格要求
　　年轻干部应该正确对待困境与顺境、挫折与成功、批评与表扬，正确看待名与权，要在处于顺境时能够接受批评，处于逆境时毫不气馁、勇往直前。代表、委员们说，现在有很多年轻干部备受关爱，成长的道路一帆风顺，却变得敏感而脆弱，稍取得点进步就翘尾巴，稍受点挫折就心灰意懒，听到点不同意见就打击报复，看到别人的进步就讽刺挖苦，对新事物、新知识、新现象没有辨别能力，缺乏驾驭复杂局面、解决复杂问题、抵御各种风险、辨别大是大非的能力。俗语说，艰难困苦，玉汝于成。应该让我们的年轻干部在艰苦的实践中砥砺品质，磨练意志，给他们创造环境，让他们迅速成长和成熟起来。
　　画家赵士英委员指出，现在之所以有一些年轻干部经不起诱惑，犯这样那样的错误，主要有两种原因，一是有些上级对下级过于迁就，不敢对年轻干部进行帮助、批评、教育、管理，形成上级怕下级的不良组织风气；二是年轻干部缺乏来自群众的有效监督。对年轻干部的培养，一方面需要组织上加强对他们的帮助、批评、教育和管理，另一方面，把年轻干部放到艰苦的环境中磨练，把关心爱护和严格要求结合起来，培养他们的心理素质和工作能力。
　　从事互联网和遗传动力学研究的年轻委员周晋峰认为，实现国家富强、民族富裕的宏伟目标，说到底还是要培养和造就一批坚持走有中国特色社会主义道路、掌握先进科学文化和管理知识，并经得起实践考验的高素质的干部队伍。一个国家只有具有科技创新能力和体制创新机制，才会具有强大的生命力，干部队伍也是如此。我们要加快社会化进程，必须拥有一支思想过硬、业务过硬、品质过硬、作风过硬的年轻干部队伍。同时，要使这种培养、选拔工作规范化、制度化，为优秀年轻干部脱颖而出创造良好的条件。