周军宁，天津，军人——奖励岂能搞平均 [复制链接]

第12版(大地·文化纵横)
专栏：本月话题

　　周军宁，天津，军人——
奖励岂能搞平均
　　“奖”，作为一种手段，是某单位对某个人在某项工作中取得成绩的一种肯定，而“励”则是“奖”所期望达到的目的，也就是鼓励先进，鞭策后进。
　　可是在一些单位，巧立名目增设奖项，导致各种各样的奖励泛滥，不仅失去了奖励本身的意义，也给单位的工作造成了消极影响。这种奖励方法不仅达不到实施奖励的目的，更使真正的先进者少了光荣感，让那些表现平平的同志感觉不到压力和自己面临的危机。造成这种现象发生的主要原因是一些单位的领导干部没有摆正思想，在实施奖励时也讲平均主义，想方设法设立这样那样的奖项，生怕因为奖励了这个同志而影响了那个同志的情绪，这种做法只能是适得其反，肯定不会取得理想的效果。