以“三个代表”思想为指导以机构改革为契机 广东全面推进干部制度改革 省委省政府机关正副处长全员竞争上岗，十四个党政重要部门副厅级领导职位面向全省公开选拔 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：

　　以“三个代表”思想为指导 以机构改革为契机
广东全面推进干部制度改革
省委省政府机关正副处长全员竞争上岗，十四个党政重要部门副厅级领导职位面向全省公开选拔
本报北京3月24日讯 记者单向前报道：新世纪之初，广东省干部制度综合配套改革全面启动：省委、省政府机关正副处长全员竞争上岗，14个党政重要部门副厅级领导职位面向全省公开选拔，党政机关厅级以下领导职位全部实行任期制，干部任前公示制、考察预告制、差额考察制等一系列干部制度改革举措一一出台。
　　据广东省委组织部副部长、省公选办（竞岗办）主任罗东凯介绍，广东全面推进干部制度综合配套改革酝酿已久。1998年以来，江泽民总书记先后向广东提出了“增创新优势，更上一层楼”和率先基本实现社会主义现代化的要求，特别是江总书记在广东高州市考察工作时提出“三个代表”重要思想后，省委感到，增创新优势，率先基本实现现代化，关键是要增创人才队伍新优势，深化干部人事制度改革，建立与社会主义市场经济体制相适应的选人用人新机制。
　　基于这一认识，广东省委决定抓住去年以来省政府和省委机构改革的契机，推出了一系列干部人事制度改革的重要举措。
　　省委、省政府57个工作部门除个别单位、个别职位因保密、法规等原因暂不宜实行竞争上岗外，其余1480个处级领导职位全员竞争上岗，3019名处科级干部参加了竞争。通过竞争上岗，一大批优秀年轻干部走上领导岗位，191名原任正副处长在竞争上岗中因总体成绩落后而被调整安排。
　　结合机构改革，省委还决定：省委办公厅、省委宣传部、省经贸委、省计委等14个单位各拿出一个副职职位，面向全省公开选拔。全省符合条件的846名同志报名参加了公选，目前这项工作已经进入到候选人的公示阶段。通过公开选拔，不仅仅是选拔了一批副厅级领导干部，更重要的是发现了一大批、考察了一大批、储备和培养了一大批优秀年轻干部，为实现建立一支高素质干部队伍的目标奠定了基础。
　　在省委、省政府中层领导职位全员竞争上岗和公开选拔工作中，他们还同时配套推行了任期制，规定省委、省政府工作部门领导班子及中层干部，均实行5年任期。实行了干部任前公示制，并在公开选拔工作中实行差额考察和考察预告制。
　　干部制度综合配套改革措施的全面推行，使广东在建立干部任用新机制方面取得了较大突破，迈出了较大步伐。“公开、平等、竞争、择优”，使大批优秀年轻干部脱颖而出真正成为现实。特别是干部全员竞争上岗和任期制的广泛推行，从根本上改变了过去干部“能上不能下”、“不犯大错下不来”的状况，探索出了一条有利于干部能上能下的新机制。广东省城市社会经济调查队最近的抽样调查结果表明：90％以上干部群众对竞争上岗、公开选拔等干部制度改革举措持肯定、欢迎态度。