人才招聘为何一热一冷 [复制链接]

第6版(政治·法律·社会)
专栏：社会扫描

　　人才招聘为何一热一冷
　　新华社记者 周伟
　　在江西省近日举办的新世纪首届人才智力交流大会上，记者发现一个反差巨大的现象：一边是公务员考录，人头攒动，挤着长队；一边是“正高”职位招聘，门庭冷落，乏人问津。
　　在为期两天的时间里，有上万人涌进江西省展览中心参加这次活动。
　　各行各业的、应届的、往届的纷至沓来，大多数是奔着公务员而来。江西省直机关今年拿出50个部门的近240个职位面向社会公开招考。共有3807人正式报名。其中最“跑火”的是共青团江西省委，只提供了两个考录名额，却惹得738人报名应考。
　　而在同一层楼的另一边，江西部分高校、卫生、科研院所等45家单位拿出400多个正高专业技术职位面向全国招贤，场面却异常冷清。陆陆续续有450多人前去查询，而签下意向书的只有128人。
　　江西省卫生厅一口气开出了29个职位，没想到应者寥寥。有的单位在空出职位纳贤的同时，还在住房、科研经费等方面推出了一系列优惠条件。华东交通大学为学科带头人或博导承诺的待遇是：提供五室二厅住房，在校工作满10年后住房产权归个人，安家费10万元，配偶及子女随调，提供科研启动经费100万元（理工类），年薪6万元至8万元。这所学校不仅通过人才市场寻觅人才，每年还在一些有影响的媒体上登招聘广告。华东交大人事处一位工作人员说：“我们学校很有诚意引进人才，但是外省来的很少。像这次人才交流大会来咨询的，多是一些硕士生。”
　　对比如此鲜明，为何同一人才招聘现场，会出现一热一冷的场面？
　　一些参加招聘活动的用人单位分析认为，“一热一冷”一方面说明江西确实缺少高级人才；另一方面也说明，江西的区域环境对外省市高层次人才来说吸引力不强。可见江西结构性缺乏人才的矛盾较突出，尤其是高层次人才比例偏低。这样容易形成一个循环：经济越不发达，人才流失越严重；人才流失越严重，经济越不发达。有人举了自己单位的一个例子：“尽管我们尽最大的努力来提供不错的待遇，但是周边省市光开出的年薪就是我们的好几倍。人才很容易就流失，更别说引进了。”
　　江西省近年来下了许多功夫引进人才、留住人才。如何打破人才匮乏制约经济发展的“瓶颈”，加紧构筑人才高地，仍将是江西发展迫切需要解决的难题。　（新华社南昌3月27日电）