实现个人价值与企业发展紧密结合　国有企业为人权事业做贡献 [复制链接]

第7版(国际周刊)
专栏：

　　实现个人价值与企业发展紧密结合
　　国有企业为人权事业做贡献
　　罗冰生
　　美国《2000年人权状况报告》煞有介事地说我们国家改革面临“越来越多的问题”，说“工人的权利受到严格的限制”等等，这是违背事实的。从首钢的情况看，事实绝不是这样。
　　首钢是一家有着80年历史的企业。1949年新中国成立以后，特别是改革开放20多年来，首钢的产业结构有了质的变化。如今，首钢不仅拥有800万吨钢的年生产能力，而且拥有超大规模集成电路、工业机器人、汽车空调器、触摸屏电脑、可刻录光盘、钕铁硼永磁材料等多家高新技术企业。2000年首钢集团非钢产业销售收入和海外营业额为176亿元，占集团销售收入总额的50.1％。首钢的发展与我们在企业管理中坚持以人为本、尊重职工权利、权益，激发广大职工的积极性、创造性，有着密切的联系。
　　从制度方面看，在首钢，职工是企业管理的主体，他们通过职工代表大会和企业厂务公开的制度，参与企业的民主管理、民主决策和民主监督，行使国家有关法律、法规赋予他们的权利。这一整套制度和法规，确保了职工对企业经营管理情况、企业重大决策以及涉及职工切身利益等重大事项的知情权、建议权和决策权。首钢鼓励职工发挥创造力，并且为他们提供各种机会及条件，充分发掘他们的聪明才智。自改革开放初期到现在，职工们创造的各类科技成果有630多项，被授予专利160多项，这些成果在首钢的生产经营中发挥了重要作用。
　　从受教育权方面看，首钢职工享有受教育权和良好的受教育条件。首钢职工大学和职工教育培训中心，除开展学历教育外，还开设与企业发展相关的专业知识、外语、电脑等多种专业培训班，供职工选择学习。首钢还经常邀请国内外专家、学者来首钢，为职工们讲授当今世界的前沿技术，开阔职工眼界。现在，学习在首钢各行各业蔚然成风，职工队伍的素质不断提高。
　　从工作权利方面看，近年，随着技术装备水平、管理水平的提高和产业结构的调整，一些职工失去了原来的工作岗位。对此，首钢坚持“先挖渠，后放水”，多方设法帮助他们创业或实现再就业。去年初，北京复八线地铁招收工作人员，首钢特钢公司迅速与对方取得联系。经过多方努力，最终使特钢公司200多名待岗女职工优先得到安排，穿上了地铁职工的新制服。
　　从社会保障工作方面看，首钢按照国家政策，为职工建立了医疗、养老、工伤和失业等多项社会保险。首钢较早进行了住房制度改革，为职工建立了住房公积金，企业拿出一定比例的资金，按月存入职工个人账户，职工购买、维修住房都可以由此支付，从而免除了职工的后顾之忧。
　　从工作环境方面看，首钢一直致力于不断改善职工的劳动和生活环境。近年来首钢不断加大环保投资力度，从1995年到2000年的6年间，首钢共投入资金7.82亿元，2000年同1995年相比，厂区烟尘排放量下降72.8％，粉尘下降55.1％，基本实现了清洁化生产的目标。职工对此很满意。
　　展望21世纪，首钢将努力发展以芯片生产为核心的高新技术产业，用高新技术改造钢铁业，建设一个人、技术、环境高度协调一致的新首钢。为实现这一目标，首钢将继续做好职工权益的保障工作，充分开发每一个人的智慧和才能，把职工实现个人价值与企业发展紧密结合起来，为首钢的发展和我国的人权事业做出新的贡献。
　　（作者为首钢总公司董事长，中国人权发展基金会副会长）（附图片）
　　首钢日电电子有限公司芯片生产线