激励不足、行政干预　最影响企业家发挥作用 [复制链接]

第12版(企业界)
专栏：

　　激励不足、行政干预
　　最影响企业家发挥作用
　　本报记者 朱剑红
　　由中国企业联合会与中国企业家调查系统共同主持进行的一项调查显示，加速企业经营者的收入分配制度改革，建立激励机制，推动政企分开，减少行政干预，仍是企业家们关注的热点问题。
　　在这项千户企业调查中，企业家在选择“发挥作用影响因素”时，激励不足的选项比例最高，为51.9％，选择行政干预的比例次之，为43.6％。其他选项由高到低依次为：市场环境不好占28.9％，选拔与任命制度占27.7％，国有资产管理体制占27％，治理结构不规范占20.5％，自身素质与能力不适应占18.2％。
　　企业家调查系统在分析中指出，与1999年问卷调查的数据相对比，激励不足与行政干预在比例上有所下降，分别由63.62％和45.50％下降到51.90％和43.60％，但仍居前两位，这说明一年来上述两方面虽有所改进，但仍是影响企业经营者发挥作用的主要因素。调查结果还显示，市场环境不好、治理结构不规范这两个因素的比例有所上升，说明企业经营者对这两个方面十分重视，应进一步加强和完善。此外，调查数据还表明，国有资产管理体制、市场环境、自身素质、能力问题对小型企业影响大，比例明显高于大中型企业，而治理结构问题对大企业影响大，明显高于中小型企业。
　　那么，企业经营者们希望建立什么样的激励机制呢？
　　在这次调查中，企业家们认为年薪制是较好的激励方式的比例最高，占73.3％，其次是股权，占47％，职务待遇占34.6％，期权占32.9％，提高养老、医疗保险占29.8％。从与1999年调查的对比看，选择年薪制、股权的比例变化不大，位次也相同。看来，这两种方式是建立激励机制的主体。
　　调查还显示，不同规模企业的经营者对激励方式的选择与要求略有不同，大型企业对年薪、股权、期权的要求高，而小型企业则对职务待遇、提高养老医疗保险要求高。因此，这份报告建议，在激励方面，大型企业应加速实行年薪制，有条件的实行股权、期权，而对小型企业则要注意解决经营者的社会保障与工作生活环境问题。