奖惩制度要具体可行 [复制链接]

第10版(读者来信)
专栏：医德医风大家谈征文

　　奖惩制度要具体可行
一些医院风气不正、医德滑坡，一个很重要的原因是缺少激励和约束机制，即医德建设方面的奖惩制度不健全或不落实。有的规定过于笼统，不便操作。如一家医院张贴的“医护人员德行规定”上写了“不准向患者索要钱物，不准收患者的礼品或礼金”，但收了的怎么办，却没有规定。有的制度写的很明确，执行起来却大打折扣。出了问题尽量避重就轻，甚至姑息迁就。如我们这里有家医院曾发生麻醉师向患者索要“红包”不成，便暗中减少麻药剂量，致使患者在手术进行不久就疼痛难忍的恶性事件，医院的最终处理只是将这位麻醉师调到另一科室。有的医院只有对违反医德的行为进行处罚的规定，没有对一贯讲医德的医护人员进行奖励的制度。这显然不利于激励先进，带动一般，鞭策落后。
我认为，医院要加强医德建设，提高服务质量，就必须建立健全严格而具体的奖惩制度，并狠抓落实，让那些医德高尚、受患者欢迎的医护人员得到精神和物质上的褒奖，使少数医德败坏、屡教不改的人受到严厉处罚。江苏东台市周长越