创新型干部的识别与使用 [复制链接]

第9版(理论)
专栏：

　　创新型干部的识别与使用
　　杨树平
　　新世纪是知识经济的时代。发展知识经济，需要有大量的创新型人才，尤其是创新型领导干部。在新的世纪，要实现中华民族的伟大复兴，必须坚持干部“四化”的方针和德才兼备的用人标准，大力选拔和使用创新型领导干部。
　　选拔和使用创新型领导干部，必须弄清创新型干部的特征，善于发现与识别创新型干部。创新型干部是指那些思想解放，思路开阔，具有坚决贯彻执行党的路线、方针和政策，不断开创工作新局面的能力的干部。他们除了具备一般领导干部的特征外，还具有以下几个特点：一是具有独创的思维。创新型干部善于从多角度、全方位地观察问题，科学预测事物发展的未来方向，善于把握党的路线、方针、政策的实质，及早制定符合事物发展规律的具体政策，从而创造性地开展工作。二是具有鲜明的个性。创新型干部具有不因循守旧，不满足于现状，勇于开拓创新的特点。有凡事不甘落后、勇争第一的劲头，有不被困难所压倒的气概，敢于发表和坚持自己的正确意见并勇于承担责任。三是具有出众的能力。创新型领导干部能在统观全局和驾驭全局的前提下突出重点，抓住主要矛盾。具有深谋远虑、果断决策的魄力，有研究探索、掌握动态、捕捉信息的素质，有审时度势、因势利导、处变不惊的能力。能充分运用自己的知识、智慧和能力，最大限度地综合利用各种有利条件，为本地区、本部门、本单位的发展干出一番事业。
　　选拔和使用创新型干部，必须有强烈的责任感和紧迫感，采取切实有效的措施，为创新型干部的脱颖而出搭桥铺路。一是破除偏见，转变观念。由于历史和社会的原因，有些人对创新型干部总是看不惯、不放心，认为他们不稳重、不成熟。这种偏见严重制约了对创新型干部的选拔和使用。因此，应当真正从党和人民的事业出发，适应时代的需要，树立科学的用人观，用辩证的眼光去认识和评价创新型干部，在使用时注意看本质、看主流。二是解放思想，大胆使用。选拔与使用创新型领导干部决不能唯台阶。一般情况下，台阶是一个领导干部资历、阅历的见证，也是其健康成长的重要条件。对大多数干部来讲，按照有关规定，依台阶而上是必须的，但对特别优秀的创新型干部则要正确处理讲台阶和不唯台阶的关系，敢于破除台阶，不搞按部就班。选拔与使用创新型干部也不能唯资历。要坚持唯才是用，对那些创新能力强、政绩突出、群众公认的创新型干部，不论资历长短，敢于优先提拔使用。总之，在选拔与使用创新型干部上思想要解放，胆子要大，要敢于把优秀的创新型干部放到重要岗位上，给他们以担子，使他们在实践锻炼中健康成长。三是营造环境，建立机制。不断改进干部选拔任用的方式，坚持德才兼备标准和“公开、平等、竞争、择优”原则，坚持组织推荐与群众举荐相结合，公开考试与德、能、勤、绩群众评议相结合，给群众以更多的参与干部管理的机会，把群众公认不公认、满意不满意作为选拔任用干部的一个重要依据。建立健全干部任期任届制、聘任制、委任制等形式，逐步建立干部辞职辞退制度，使干部能上能下、能进能出成为一种实实在在的、具有可操作性的机制。要通过努力营造一个使创新型干部脱颖而出的环境，建立起富有生机与活力的用人机制，使大批的创新型干部更早、更快地走上各级领导岗位。